Kalifornijos ir Vašingtono valstijos darbuotojai gaus daugiau darbo užmokesčio skaidrumo

Remiantis naujausiais įdarbinimo platformos „Indeed“ duomenimis, gruodžio 4 d. ši informacija buvo įtraukta į tik 44 % Kalifornijos darbo vietų ir 48 % Vašingtono darbų. Tačiau po sausio 1 d. tai turėtų pasikeisti.

„Dėl atlyginimų skaidrumo džinas iškrito iš butelio ir kelio atgal nėra“, – pranešime teigė Maggie Hulce, „Indeed“ vykdomoji viceprezidentė ir generalinė direktorė.

Niujorkas panašią taisyklę įgyvendino lapkritį, ir nuo tada darbo skelbimų, kuriuose pateikiama informacija apie darbo užmokestį, dalis smarkiai išaugo, sakė ji.

Spalio 27 d. Niujorke 1 % darbo skelbimų buvo informacija apie atlyginimą. Įstatymo įsigaliojimo dieną šis skaičius išaugo iki 40 %, o gruodžio 61 d. buvo 4 %.

Darbo skelbimai, kuriuose pateikiama informacija apie darbo užmokestį, sulaukia didesnio darbo ieškančių asmenų susidomėjimo nei skelbimai be šios informacijos, o 30 % daugiau kandidatų paspaudžia mygtuką „taikyti“, rodo „Indeed“ tyrimas.

Niujorko valstija taip pat turi naują darbo užmokesčio skaidrumo priemonę, kuri buvo pasirašyta gruodžio 21 d. ir įsigalios 2023 m. rudenį. 

Taip pat skaitykite: Turėtų būti daug lengviau sužinoti, kiek už darbą moka 2023 m

Hulce pridūrė, kad informacijos apie atlyginimą teikimas suteikia daugiau uždirbantiems darbdaviams konkurencinį pranašumą stengiantis pritraukti talentus įtemptoje darbo rinkoje. 

Tai ypač naudinga mažumų darbuotojų atlyginimų skirtumams panaikinti, sakė ji. 

„Iš anksto nustačius aiškesnius darbo ieškančiojo ir darbdavio atlyginimo lūkesčius, įvyksta geresni rezultatai – greičiau“, – sakė Hulce. „Darbo užmokesčio skaidrumas taip pat gali padėti panaikinti darbo užmokesčio skirtumus, kurie vis dar egzistuoja dėl lyties, rasės [ir] etninės priklausomybės ir kitų veiksnių.

Tebėra dideli darbo užmokesčio skirtumai tarp etninių grupių ir tarp lyčių, remiantis 2022 m. analizė Moterų politikos tyrimų instituto. Žvelgiant į vidutinį savaitės uždarbį, moterys uždirba 83 centus už dolerį, palyginti su vyrais. Atotrūkis dar didesnis tarp spalvotų moterų – juodaodės moterys uždirba 63%, o ispanaitės – 58% baltųjų vyrų.

Žiūrėkite: Ar jūsų įmonė moka tokį patį atlyginimą už tą patį darbą skirtingose ​​šalies vietose? Šis tyrimas suteikia įžvalgų.

„Pagreitis, einanti į 2023 m., skatina, kad laukia tikri pokyčiai – ne tik tose srityse, kuriose įsigalioja įstatymai, bet vis dažniau ir nacionaliniu lygiu“, – sakė Hulce. 

Kiekvienas darbo ieškantis asmuo turėtų būti pasirengęs derėtis, o kol visos valstybės neįpareigos darbo užmokesčio skaidrumo įstatymų, žmonės gali naudoti viešai prieinamus etalonus kaip atskaitos taškus, „MarketWatch“ sakė „Illumen Capital“ finansų ir operacijų viceprezidentė Katie Twomey.

Be to, atsižvelgiant į naujas skaidrumo taisykles, dabartiniai darbuotojai dabar taip pat gali palyginti savo atlyginimą su viešai išvardytomis panašiomis pareigomis savo įmonėje ir savo pramonėje ir nustatyti galimus skirtumus visos įmonės ir šalies mastu, sakė Twomey.

Tačiau po to, kai Niujorkas lapkričio mėn. įgyvendino mokėjimo skaidrumo reikalavimą, kai kurios bendrovės apeino taisyklę, skelbdamas platų atlyginimų diapazoną, o didžiausia suma yra iki 100,000 XNUMX USD per metus daugiau nei mažiausia suma. Skaidrumo šalininkai teigia, kad tokia informacija iš esmės yra nenaudinga ir netgi gali padidinti darbo užmokesčio skirtumus. 

„Rasė, lytis ir kitos tapatybės gali vaidinti svarbų vaidmenį derybose dėl atlyginimų“, - sakė Twomey, ir jei derybos nebus vienodai sėkmingos visiems, „gali būti, kad atlyginimų nelygybė išliks ar net pablogės“.

Pagalba mano karjerai: Ką galiu padaryti, kad padidinčiau savo atlyginimą? Ar man moka teisingai? Stiprioje darbo rinkoje štai kaip siekti atlyginimo padidinimo.