Jus ką tik atleido. Kiek galite tikėtis išeitinės išmokos?

Kai kurie iš didžiausių technologijų pramonės žaidėjų, įskaitant „Google“ pagrindinę „Alphabet“, „Amazon“, „Meta“ ir „Microsoft“, turi pastaraisiais mėnesiais paskelbė apie masinius atleidimus.

Daugeliu atvejų įmonės nėra teisiškai įpareigotos mokėti darbuotojams ar siūlyti pašalpas, kai baigiasi jų darbo santykiai. Tačiau jie dažnai yra motyvuoti tai daryti, kad apsisaugotų nuo atsakomybės ir padėtų numalšinti bet kokius sunkius jausmus, perspėdami darbuotojus, kol jie ieško naujų galimybių.

„Ištrauka yra labai formali „Neišeik iš proto, tiesiog išeik“ versija“, – sakė Fordhamo ekonomikos profesorius Giacomo Santangelo.

Jus ką tik atleido. Ką daryti toliau?

„Įmonės svarsto, kiek turi tau duoti, kad eitum ramiai, nes kai žmogus atleidžiamas, tai joms atsiliepia neigiamai. Jie bando šiek tiek sušvelninti tą smūgį“, – CBS MoneyWatch sakė jis.

Nors atleisto darbuotojo išeitinių išmokų dydis labai skiriasi priklausomai nuo pramonės šakos, įmonės ir darbuotojo darbo stažo, išeities paketai paprastai turi tam tikrus standartinius komponentus.

Kas yra išeitinės kompensacijos pakete?

Kintamiausia išeitinės sutarties dalis yra papildomo užmokesčio ir išmokų, kurias gauna darbuotojas, dydis ir trukmė.

Į išeitinių išmokų paketus gali būti įtrauktas šių dalykų derinys:

Finansinė kompensacija Sveikatos priežiūros ir kitų išmokų pratęsimasPriedo dalis Paspartintas akcijų suteikimas Pagalba dėl darbo vietos arba karjeros mokymas

„Matome bendrų dalykų, kuriuos gauna žmonės, bet ne trukmės“, – sakė Santangelo. „Matysime išmokų pratęsimą pasibaigus nutraukimo datai, bet kiek tos vertės, tai priklauso nuo įmonės. Nėra standarto“.

Jei jūsų darbo netekimas yra masinio atleidimo dalis, pagal federalinį įstatymą bendrovė privalo pranešti bent prieš 60 dienų pagal Darbuotojų pritaikymo ir perkvalifikavimo pranešimo (WARN) įstatymą. Darbuotojai turi teisę gauti visą darbo užmokestį pranešimo laikotarpiu.

Tačiau daugeliu kitų atvejų „įmonės iš viso neturi mokėti išeitinių išmokų. Jie nieko negali duoti“, – CBS MoneyWatch sakė Niujorke dirbantis darbo advokatas Robertas Ottingeris.

Istorija tęsiasi

Kaip skaičiuojama išeitinė išmoka?

Ottingerio nuomone, savaitės užmokestis už tarnybos metus yra žemiausia riba, kurią įmonė turėtų pasiūlyti, o keturios savaitės už kiekvienus darbo metus yra dosnios.

„Tokia formulė – tai savaičių, kurias gaunate per metus, skaičius“, – sakė jis.

Pavyzdžiui, banko ar finansinių paslaugų įmonė gali pasiūlyti poros savaičių išeitinę kompensaciją už metus, pasak darbo advokatės Saharos Pynes.

Nesitikėkite premija

Premija, kuri nėra darbuotojo bazinio atlyginimo dalis, taip pat gali būti labai vertinga, tačiau ne visada įtraukiama į išeitinių išmokų paketus.

Kalifornijoje premijos, priklausančios nuo darbo rezultatų, traktuojamos kaip darbo užmokestis – darbuotojai turi teisę į uždirbtas priemokas, kai jie atleidžiami. Kitos valstybės turi mažiau apsaugos priemonių.

„Kalbant apie premijas, nebent jau beveik baigiate suplanuotus metus, nematau žmonių, kurie visada skirtų proporcingą dalį. Jūs paprastai prarandate tai visą “, - sakė Pynesas.

Tačiau yra vietos derėtis, atsižvelgiant į tai, kaip uždirbama premija.

„Jei premija yra pagrįsta objektyviais rodikliais, kurie buvo įvykdyti, galite ginčytis, kad jie buvo uždirbti iki to momento, ir gali tekti jį išmokėti remiantis premijos komiso formuluote“, - sakė Pynesas.

Pagreitintas teisių įgijimas

Kadangi technologijų darbuotojų atlyginimas gali būti sudėtingas, jų išeitinės išmokos taip pat paprastai yra tokios. Nuo mažų technologijų startuolių iki tokių milžinų kaip „Google“, įmonės akcijos gali būti vertingesnės darbuotojui nei atlyginimas.

„Daugelis technologijų darbuotojų iš tikrųjų dirba dėl akcijų, akcijų pasirinkimo sandorių ar akcijų subsidijų, o šie dalykai laikui bėgant įgyja teisę“, - sakė Ottingeris. „Dauguma žmonių, dirbančių technologijų įmonėse, tikrai uždirba pinigus. Nesvarbu, ar dirbate „Google“, ar mažesnėje technologijų įmonėje, norite gabalėlio pyrago.

Atleidimo atveju įmonės automatiškai nepaspartins akcijų suteikimo, tokiu atveju jos išnyks. Tačiau kai kurios tai padarys, įskaitant kai kurias dideles technologijų įmones, kurios neseniai sumažino darbuotojų skaičių.

Ką gavo „Google“ darbuotojai?Buvę „Google“ darbuotojai apgailestauja dėl to, kad jiems buvo pranešta apie atleidimąČia pateikiami naujausi technologijų atleidimai, kai pramonė dreba

Kai anksčiau šį mėnesį „Google“ paskelbė, kad atleis 12,000 XNUMX darbuotojų, generalinis direktorius Sundaras Pichai sakė, JAV darbuotojams jiems būtų mokama per 60 dienų pranešimo laikotarpį, reikalaujamą pagal WARN aktą.

Bendrovė taip pat patikrino kitus langelius.

Darbuotojai gauna mažiausiai 16 savaičių atlyginimą, plius dvi savaites už kiekvienus papildomus „Google“ metus, taip pat pagreitintą akcijų suteikimą. Bendrovė teigė, kad taip pat išmokės darbuotojams priedus už 2022 m. ir nepanaudotas atostogų dienas. Ji taip pat pranešė, kad pratęsia darbuotojų sveikatos priežiūros išmokas ir siūlo įdarbinimo paslaugas šešiems mėnesiams.

„Microsoft“, kuri tai pasakė sausio 18 d atleistų 10,000 darbo vietų, sakė JAV darbuotojai, kuriems gali būti skiriamos išmokos, būtų informuoti likus 60 dienų iki darbo sutarties nutraukimo ir jiems būtų suteikta nenurodyta suma, didesnė nei rinkos, išeitinės išmokos, taip pat šešių mėnesių sveikatos priežiūros išmokos, pagalba pereinant prie karjeros ir teisių į akcijas.

Ar galite derėtis?

Kai kuriais atvejais gali nepakenkti paprašyti geresnio išvykimo paketo, jei nesate patenkinti pasiūlymu, sako ekspertai. Tačiau atminkite, kad didesnės įmonės, įgyvendinančios masinius atleidimus, vargu ar padarys nuolaidų individualiai.

„Apskritai kalbant, masinio atleidimo iš darbo šiose didžiulėse technologijų įmonėse išimčių bus nedaug, nes kitaip tai atveria užtvanką“, – sakė P. Pynesas. „Mažesnės įmonės nebūtinai sukuria tokį didžiulį precedentą, todėl jos gali turėti daugiau lankstumo.

Ottingeris sutiko, kad didesnės įmonės greičiausiai nepasitrauks.

„Jei jūsų įmonė nuspręstų atleisti 12,000 XNUMX žmonių, jei jie pakeis vieną vaikiną, visi ateis triukšmingai“, – sakė jis.

Bet jei jūs tik atleidžiate, dažnai verta pabandyti susitarti dėl geresnio pasitraukimo paketo, ypač ilgam darbuotojui.

„Sulaukiame daug žmonių, kurie iš esmės patobulina tik paklausę. Paprastai jie ten būna kurį laiką, yra vertinami darbuotojai ir įmonė nori išlaikyti gerus santykius ir toliau“, – sakė P. Pynesas.

Jis patarė panaudoti gerą valią, kurią uždirbote per savo laiką įmonėje.

„Tai gali padėti tiesiog paklausus – ar palaikote santykius su žmonėmis, kurie turi teisę pasaldinti pyragą už jus.