Zara Boss įsipareigoja per dvejus metus padvigubinti neįgalių darbuotojų skaičių

„Zara“ savininkas „Inditex“ įsipareigojo Ispanijos mados milžinui per dvejus metus padvigubinti neįgalių darbuotojų skaičių visame pasaulyje.

Sausio 26 d. Inditex generalinis direktorius Oscaras García Maceiras pasirašė Tarptautinės darbo organizacijos Pasaulinio verslo ir neįgaliųjų tinklo patvirtinimą per susitikimą su TDO generaliniu direktoriumi Gilbert F Houngbo institucijos būstinėje Ženevoje, Šveicarijoje.

Tai reiškia, kad „Inditex“ potencialiai pasamdys dar 1,500 darbuotojų visame pasaulyje, kad bent 2% vietos darbuotojų sudarytų skirtingus gebėjimus.

Šis žingsnis imamasi tuo metu, kai mažmenininkai bando kurti labiau įtraukias darbo vietas, o praėjusią vasarą 18 JAV mažmeninės prekybos įmonių gavo 80 ir daugiau balų per Dalase, Teksaso valstijos, kasmetinio neįgalumo indekso lygybės indekso pristatymą, o tai pelnė joms „neįgalumo indekso“ titulą. Geriausia darbo vieta siekiant įtraukti negalią“.

Šis pripažinimas kilo iš DEI, bendros Disability:IN ir Amerikos žmonių su negalia asociacijos (AAPD) iniciatyvos. Jis matuoja pagrindinius veiklos rodiklius visose organizacijos kultūros, lyderystės, prieinamumo, užimtumo, bendruomenės įsitraukimo, paramos paslaugų ir tiekėjų įvairovės srityse.

„Inditex“ tikisi padidinti įtrauktį

Inditex iniciatyvos atveju bendrovė įsipareigojo skatinti „į savo parduotuves, logistikos platformas, sandėlius ir biurus visame pasaulyje įtraukti skirtingų gebėjimų žmones“, siekdama „nuosekliai viršyti neįgaliųjų darbuotojų slenksčius, kurių reikalaujama įvairiose jurisdikcijose, kuriose ji veikia“, – teigė bendrovė.

Be to, rinkose, kuriose nėra specialių reikalavimų, „Inditex“ įsipareigojo 2% vietos darbuotojų.

Maceiras patvirtino naują įmonės siekį po to, kai Inditex patvirtino TDO Global Business and Disability Network – pasaulinį tinklą, sukurtą siekiant skatinti neįgaliųjų įtraukimą į darbo vietą.

Jis pridūrė: „Neįgaliųjų įtraukimas į darbo vietą yra pagrindinė mūsų įsipareigojimo žmonėms dalis. Įvairovė, sąžiningumas ir įtraukimas yra vertybės, kurių mes visi laikomės, vertybes, kurių siekiame kasdien, siekdami turėti įtakos „Inditex“ ir visur aplink mus: mūsų įsipareigojimas yra sukurti galimybes kiekvienam.

„Inditex“ teigė, kad jos neįgaliųjų įtraukimo strategija yra orientuota į įtraukų įdarbinimą ir karjeros plėtrą; prieinamų darbo vietų, palankių lygių galimybių užtikrinimui, skatinimas; palengvinti visapusišką apsipirkimo patirtį; ir didinti komandos informuotumą apie negalią.

JAV mažmenininkų čempiono pasikeitimas

Kalbant apie JAV mažmenininkus, 18 operatorių, kurie 2022 m. gavo geriausios darbo vietos paskyrimą, buvo „Amazon“AMZN
. Geriausias pirkimasBBY
. CVS sveikata. Milžiniškas Erelis. JC Penney. Kohlis, KrogerisKR
, Lowe's, Lululemon, Meijer, Nike, Sephora, StarbucksSBUX
, TaikinysTGT
, Walgreens ir WalmartWMT
.

„Nėra vieno geriausio būdo praktikuoti neįgaliųjų įtraukimą. Tačiau DEI besinaudojančios įmonės dalijasi noru sukurti darbo vietą, kuri skatintų į biurą atsinešti visą save“, – praėjusių metų pranešime sakė Maria Town, AAPD prezidentė ir generalinė direktorė.

Neįgaliųjų lygybės indeksas yra lyginamosios analizės įrankis, skirtas padėti įmonėms sudaryti išmatuojamų, apčiuopiamų veiksmų planą, siekiant neįgaliųjų įtraukimo ir lygybės. Kiekviena įmonė gauna balą nuo nulio iki 100, o tie, kurie uždirba 80 ir daugiau, pripažįstami geriausia vieta dirbti neįgaliesiems.

„Mes vertiname nuolatinį mūsų pastangų išlaikyti įtraukimo kultūrą, kuri švenčia ir palaiko mūsų komandos narius ir negalią turinčius klientus, pripažinimą“, – sakė Timothy Williamsas, Meijerio įvairovės ir įtraukties viceprezidentas, kuris buvo pripažintas šeštus metus iš eilės.

„Didžioji dalis mūsų sėkmės yra tiesioginis mūsų komandos narių aistros remti neįgaliųjų bendruomenę visose mūsų šešiose valstijose rezultatas, ypač per Meijerio neįgalumo informavimo ir propagavimo grupę.