Trumpalaikio NFT investicinio žaidimo Visionrare įkūrėjai surinko 1.5 mln. USD už web3 darbo tinklą: išskirtinis

Trumpalaikės NFT rinkos, skirtos „fantastinių startuolių investicijoms“, įkūrėjai surinko 1.5 mln. USD lėšų naujam decentralizuotam įdarbinimo tinklui „Job Protocol“. 

2021 m. bulių rinkos aukštumos, Jacob Claerhout ir Boris Gordts pristatė Visionrare praėjusių metų spalį. Platforma siekė leisti vartotojams įsigyti netikrų naujų įmonių, tokių kaip „OpenSea“, „Deel“ ir „Mults“, akcijas, kurias atstovauja NFT. 

„Visionrare“ truko neilgai, uždaryti per 24 valandas nuo atvirosios beta versijos pradžios, kilus klausimų, ar platforma siūlo vertybinius popierius. Per šį laikotarpį Europoje įsikūrę steigėjai teigė, kad sulaukė skambučio iš JAV reguliavimo institucijų, kurie padėjo suprasti kai kurias reguliavimo ir teisines kliūtis, kurias pora turės įveikti, jei jie toliau tęs projektą. 

„Kai pradėjome veiklą, sužinojome, kad SEC (Vertybinių popierių ir biržų komisija) labai nerimavo dėl to, ką darome“, – interviu „The Block“ sakė Claerhoutas. „Supratome, kad gauti reguliavimo patvirtinimus, kad galėtume pradėti šį žaidimą, bus taip brangu ir užtruks daug laiko, nei paleisti tikrą startuolių nuosavybės žetonų platformą.  

Abu įkūrėjai šį išbandymą laiko mokymosi patirtimi, kuri įrodė, kad jie gali dirbti kartu esant spaudimui, ir pažymi, kad įkūrėjo vaidmens dalis yra išbandyti naujus dalykus ir judėti toliau, jei jie nesilaiko.

Visi daro klaidų

Tačiau ne kiekvienas įkūrėjas taip viešai atlieka nesėkmingus eksperimentus. Netgi Bloombergo Mattas Levine'as pasvertas apie startuolio bėdas savo rubrikoje Money Stuff. 

Sugrąžinus lėšas visiems naudotojams ir galiausiai įgyvendinus planus, kad „Visionrare“ būtų galima žaisti nemokamai, jiedu paskelbė „Job Protocol“ balandžio mėn. Įkūrėjų teigimu, „Tioga Capital“ vadovaujamo išankstinio paleidimo turo dėka „Job Protocol“ vertinamas 7.5 mln. Vienuolika mėnesių gyvuojantis „Portal Ventures“ ir angelų tinklas „Syndicate One“ taip pat dalyvavo finansavimo ture.

Darbo protokolas leidžia įmonėms išvardyti premijas už laisvus vaidmenis, pradedant web3 inžinieriumi Multis ir baigiant technologijų viceprezidentu BNB Chain Labs. Premijos mokamos USDC visiems, kurie nurodo sėkmingą kandidatą, o didžiausios šiuo metu svetainėje yra 25,000 90 USD. Visa premija išsiunčiama tik kandidatui išbuvus savo pareigose ilgiau nei XNUMX dienų. 

Panašiai kaip ir ankstesnis jų projektas, jis yra ambicingas, nes juo siekiama panaikinti vidinių įdarbinimo specialistų poreikį – tai klasikinis požiūris „atsisakykite tarpininko“. 

Nesijaudinęs dėl kriptovaliutų nuosmukio, Claerhoutas teigė, kad mato galimybę neseniai atleisti kriptovaliutą, nes mažesnės įmonės, neturinčios vidaus įdarbintojų, vis dar didina samdymą. Iki šiol „Job Protocol“ padėjo užimti 15 pareigų tokiose įmonėse kaip „AllianceDAO“, „Footium“ ir „Superfluid“.

Gavusi finansavimą, pati bendrovė planuoja samdyti inžinierius ir veiklos vadovus, kad sukurtų sistemas, kurios atlygintų įdarbintojams ir įmonėms už Darbo protokolo pristatymą kitiems. Jis taip pat siekia integruotis su 2 sluoksnio sprendimu „Ethereum“ arba „Cosmos“ ekosistemoje. 

© 2022 „The Block Crypto, Inc.“. Visos teisės saugomos. Šis straipsnis pateiktas tik informaciniais tikslais. Ji nesiūloma ir nesiekiama naudoti kaip teisinė, mokesčių, investavimo, finansinė ar kita konsultacija.