Pandemijos metu 10 geriausių technologijų gigantų generalinio direktoriaus premijos išaugo 400 proc.

Nors koronaviruso pandemija neigiamai pakeitė daugumos darbuotojų apmokėjimo ir atlygio struktūrą, aukščiausiose technologijų įmonėse dirbančių vadovų atvejis nėra panašus. Vykdytojai gavo reikšmingų privilegijų per etapą, kai technologijų sektorius tapo vienas geriausiai pasirodžiusių, o pandemija padarė ekonominę žalą daugeliui pramonės šakų.

Pagal surinktus ir apskaičiuotus duomenis Finboldas400–2020 m. pandemijos metu dešimties geriausių technologijų įmonių generalinio direktoriaus premija išaugo vidutiniškai 2021 %. Tan Hock Eng iš Broadcom (NASDAQ: AVGo) buvo didžiausias augimas – 1,586 3.6 %, nuo 60.7 mln. USD iki XNUMX mln. USD. Oracle's (NYSE: ORCL) Safra Ada Catz užėmė antrąją vietą, jos atlyginimas išaugo 999%. „Apple“ (NASDAQ: AAPL) Timas Cookas taip pat buvo tarp pastebimų pelniusiųjų, jo premija išaugo 571.63% nuo 14.7 mln. USD iki 98.7 mln. 

Kitur, „Netflix“ (NASDAQ: NFLX) Generalinis direktorius Reedas Hastingsas buvo vienas iš vadovų, kurių atlyginimas sumažėjo 19.68 proc., nuo 43.2 mln. USD iki 34.7 mln. Sundar Pichai iš abėcėlės (NASDAQ: GOOGL) taip pat sumažėjo 14 proc. Bendras atlygis atrinktiems vadovams 2021 m. buvo 721.13 mln. Duomenys apie generalinio direktoriaus atlyginimą gaunami iš konkrečių įmonių SEC dokumentų. 

Kodėl technologijų vadovų premijos išsiskiria 

Technologijų vadovų kompensacijos išaugo nepaisant to, kad dauguma įmonių pandemijos pradžioje nusprendė sumažinti atlyginimus ir kitus mokėjimus. Šį žingsnį prireikė pandemijos pradžioje sumažėjusių akcijų. 

Pasaulio ekonomikai kilus neramumams, teisinga priemonė buvo sumažinti generalinio direktoriaus atlygį, o toks žingsnis galėjo turėti neigiamų pasekmių. Jei bendrovės gerokai sumažintų premiją esant nuosmukioms akcijoms, jos rizikuotų prarasti savo geriausius talentus konkurentams. 

Tačiau, vertybinių popierių rinkos nuo tada atsigavo, o technologijų pramonė pirmavo 2020 m. pabaigoje. Šis scenarijus paaiškina, kodėl 2020 m. bendra kompensacija buvo mažesnė nei 2021 m. 

Nors premijų padidėjimas gali turėti tiesioginį poveikį technologijų sektoriaus rezultatams per pastaruosius dvejus metus, standartinis didelių privilegijų skyrimo pagrindas yra išlaikyti talentus pandemijos metu. Yra žinoma, kad kai kurie vadovai kuria įmonės vertę, o jų pagrindinė organizacija ėmėsi kompensacijos jiems viskuo, ko reikia. 

Ekonominės perspektyvos turi įtakos kompensacijų paketui 

Premijos prisidėjo prie ekonominių perspektyvų gerinimo ir buvo apdovanoti vadovais už patenkinamus ar geresnius rezultatus. Tačiau jei dėl pandemijos ar kitų aplinkybių ekonomika toliau smuktų, vadovai būtų susidūrę su savo akcijų vertės kritimu. Pažymėtina, kad bendrovės šiuo metu veikia didelės infliacijos aplinkoje, kuri gali pakenkti akcijoms. 

Tačiau būtina pažymėti, kad vadovų premijos gali būti laikomos nereikšmingomis, atsižvelgiant į įmonės dydį ir bendras pajamas. Dauguma vadovų gauna didelį atlygį, nes laikomi geriausiais talentais, kurie parsiveža milijonus. 

Premijų augimas taip pat rodo, kad technologijų sektorius yra tarp pelningų pramonės šakų. Šioje eilutėje įmonėms, kurios ir toliau patiria nuostolių arba mažėja pelnas dėl pandemijos sukeltų sutrikimų, gresia geresnių finansinių perspektyvų sektorių įmonių vadovai.

Verta paminėti, kad premijos paskatino kai kuriuos vadovus patekti į turtingiausių pasaulio asmenų sąrašą. Dauguma jų yra atitinkamų įmonių steigėjai ir jiems priklauso didelė dalis savo įmonės akcijų. Pavyzdžiui, 2021 m. sparčiai augant „Apple“ akcijoms bendrovės vadovas Timas Cookas tapo milijardieriumi. 

Kritika dėl didelių vadovų išmokų 

Kita vertus, didelė vadovų išmoka vėl įžiebė turtinę nelygybę Amerikoje. Didėjantis vadovų ir darbuotojų darbo užmokesčio skirtumas ir toliau didėja, ir yra tikimybė, kad šis skaičius ir ateityje augs. Nelygybė atkreipė politinių klasių dėmesį, todėl buvo raginama priimti reglamentus, kad vykdomoji valdžia mokėtų daugiau mokesčių.

Neseniai JAV senatorė Elizabeth Warren įsitraukė į žodžių karą su Tesla (NASDAQ: TSLA) generalinis direktorius Elonas Muskas dėl mažų milijardierių mokamų mokesčių. Warreno teigimu, milijardieriai turėtų mokėti mokesčius, kad paremtų kitą verslininkų kartą. 

Apskritai, dauguma įmonių gali susieti didelius paketus su generalinio direktoriaus veikla; tačiau kai kurie akcininkai gali nesutikti, kaip Apple atveju. Tai įvyko po to, kai patariamoji įmonė paragino „Apple“ akcininkus nepatvirtinti „Cook“ paketo, nes jam trūko veiklos kriterijų.