Sunku būti atleistam iš darbo, ypač tuo metu, kai pragyvenimo išlaidos auga ir gresia nuosmukis. Šią Padėkos dieną dešimtys tūkstančių neseniai atleistų technologijų darbuotojų savęs klaus: „Koks mano kitas karjeros žingsnis?
Technologijų įmonės susiduria su stipriu priešpriešiniu vėju. Šiais metais iki šiol buvo atleista daugiau nei 59,000 XNUMX pramonės darbuotojų Challenger, Gray ir Kalėdos.
Lapkričio pradžioje „Tesla“ įkūrėjas
TSLA,
+ 7.82%
Elonas muskusas atleido 7,500 „Twitter“ darbuotojų – beveik 50 % pasaulinės darbo jėgos – praėjus vos kelioms dienoms po to, kai perėmė socialinės žiniasklaidos įmonę pagal 44 mlrd.
Kitą savaitę „Facebook“ tėvas Meta
META,
+ 0.72%
paskelbė, kad tai padarys atleisti 11,000 tūkst darbuotojų, tai atitinka 13% socialinės žiniasklaidos įmonės darbuotojų bazės. Ir šią savaitę „Amazon“.
AMZN,
+ 1.00%
teigė, kad planuoja atleisti 10,000 3 darbuotojų arba apie XNUMX% savo baltųjų apykaklių, ir nurodė, kad gali būti kitais metais bus sumažinta daugiau.
"Technologijos įmonės jaučia stiprų priešpriešinį vėją. Šiais metais pramonėje buvo atleista daugiau nei 59,000 XNUMX žmonių."
- Challenger, Grey ir Kalėdos
Spalio mėn. infliacija, lyginant su prieš metus, siekė 7.7 % – tik šiek tiek mažesnė už rugsėjį užfiksuotą 40 % aukščiausią 8.2 metų laikotarpį – vartotojams, o ypač darbo netekusiems žmonėms, darosi vis sunkiau išsiversti. susitikti.
Federalinis rezervų bankas šiais metais palūkanų normas padidino šešis kartus. Nors tai padeda kovoti su pragyvenimo išlaidų didėjimu, technologijų įmonėms taip pat sunkiau augti tokiu pačiu tempu kaip ir ankstesniais metais.
Dėl didelių palūkanų normų skolinimasis pabrango, o doleris – stiprus mažina pajamų iš užsienio rinkų vertę. Dėl šių Fed palūkanų normų padidinimo trumpalaikio skolinimosi palūkanų norma taip pat buvo padidinta iki tikslinio 3.75–4 proc. diapazono, todėl viskas nuo paskolų automobiliui iki kredito kortelių skolos pabrango.
Tiesą sakant, technologijų samdymo nuosmukis prasidėjo maždaug birželį – tuo pat metu FED pradėjo kelti palūkanų normas, pagal darbo paieškos sistemą ZipRecruiter.com.
Tačiau yra gerų naujienų: bendra darbo rinka vis dar stipri, o kai kuriuose sektoriuose vis dar trūksta darbo jėgos.
Laikas atstatyti
Jei per pastaruosius mėnesius netekote darbo, turėsite susidurti su faktu, kad gali būti sunku susirasti naują darbą tokio paties lygio ir už tokį patį atlyginimą kaip ir senasis, sakė vyriausioji žmonių pareigūnė Renata Dionello. „ZipRecruiter“.
Kad ir kaip sunku būtų tai suvokti, Dionello siūlo pažvelgti į tai kaip į galimybę.
„Atminkite, kad šis laikotarpis yra išradimo laikotarpis, atradimų laikotarpis ir vėl užmezgamas ryšys su daugybe žmonių“, – „MarketWatch“ sakė Dionello.
Ir jei jums pasisekė turėti sveiką išeitinę kompensaciją, turėsite daugiau laiko stabtelėti ir pagalvoti apie savo ilgalaikius karjeros tikslus, sakė ji.
Apsvarstykite alternatyvius sektorius
JAV ekonomika išaugo 261,000 XNUMX naujų darbo vietų spalį, pabrėžiant nuolatinę darbo rinkos stiprybę. Dionello sakė, kad yra darbo vietų, todėl nuolat atnaujinkite savo įgūdžius ir galvokite apie naujų kūrimą.
„Glassdoor“ vyriausiasis ekonomistas Aaronas Terrazasas sakė, kad darbo, panašaus į tą, kurį turėjote, darbas technologijų srityje gali užtrukti ilgiau ir greičiausiai susidursite su stipria konkurencija. Neseniai atleidus iš darbo, į darbo biržą buvo išleista daug talentingų asmenų.
Pagalvokite apie kitus sektorius, kuriems reikalingi programinės įrangos ir kitų technologijų įgūdžių turintys žmonės, įskaitant sveikatos priežiūrą, vyriausybę ir švietimą, sakė Julia Pollak, „ZipRecruiter“ vyriausioji ekonomistė.
Pasak jos, sveikatos priežiūrai labai reikia žmonių, galinčių kurti programas ir diegti nuotolinės sveikatos paslaugas. Vyriausybės visada trokšta techniką išmanančių darbuotojų, tačiau tradiciškai joms buvo sunku konkuruoti su privačiu sektoriumi. Ji pridūrė, kad mokyklos taip pat turi tobulinti mokiniams skirtus skaitmeninius išteklius.
Atlyginimas dar ne viskas
Ne visada kalbama apie atlyginimą, ypač tokiu neapibrėžtu metu. Sveikatos draudimas, apmokamas laisvalaikis, 401 (k) planai ir darbo bei asmeninio gyvenimo pusiausvyros problemos, pvz., nuotolinis arba mišrus darbas, taip pat gali turėti įtakos priimant sprendimą.
Spalio mėnesį maždaug 37 % darbo ieškančių asmenų teigė, kad darbo sauga yra vienas iš svarbiausių dalykų, kurių jie ieško kitame darbe, palyginti su 31 % prieš mėnesį. „ZipRecruiter“ pasitikėjimo darbu indeksas.
Jei pradedate savo karjerą, sakė Terrazas, visada verta sutelkti dėmesį į ilgalaikį augimą.
Taip pat turėtumėte pažvelgti į visą paketą, kai vertinate darbo vertę, sakė Pollackas. Jei kitas jūsų darbas yra mažesnėje įmonėje, „dažnai galite atlikti įvairesnes užduotis ir įgyti platesnės patirties“, – pažymėjo ji.
„Daugelio darbo ieškančių asmenų prioritetas tampa vis svarbesniu prioritetu, nes infliacija mažina jų santaupas ir didėja galimo nuosmukio rizika“, – pridūrė Pollak.
Pradėkite savo šalutinį verslą
Nuotolinis darbas leidžia pradėti verslą daug pigiau nei prieš koronaviruso pandemiją, pažymėjo Pollak. Dabar steigėjams ne visada reikia nuomotis biurus, todėl lengviau rasti nuotolinius darbuotojus ir įperkamas internetines paslaugas.
„Jums nereikia prašmatnaus biuro. Jums nebereikia visų šių dalykų. Galite pasamdyti ką nors, kad sukurtų jūsų svetainę“, – sakė ji. O įkurti, pavyzdžiui, internetinę parduotuvę galima su a paprasta kompiuterinė programa o ne technikų plaustas.
Kai kurie rizikos kapitalistai neseniai sakė „MarketWatch“. kad jie tikisi, kad ekonominis nuosmukis tęsis ateinančius metus ar ilgiau, kai technologijų pramonė išgyvens prisitaikymo laikotarpį. Jie stebės, ar neatsirastų protingų startuolių.
„Dažnai technologijų nuosmukio metu matome, kad atsiranda ištvermingiausių, novatoriškiausių, patikimų technologijų įmonių“, - sakė Pollak. Taip yra todėl, kad tokioje aplinkoje labai sunku gauti finansavimą, todėl reikia paleisti įmonę ir išlaikyti jos pelningumą nuo pat pirmos dienos, pridūrė ji.
Tačiau jums nereikia didelės gyvenimą keičiančios idėjos, sakė Glassdoor's Terrazas. Jis sakė, kad net jei esate karjeros trenerio ar asmeninio trenerio darbas, gali padėti, kai esate tarp sužadėtuvių.
„Tai nebūtinai verslas, kuris tampa pasauliniu milžinu“, – sakė jis. „Tai daugiau būdas žmonėms sudurti galą su galu galvodami: „Kas bus toliau?“
Užsienio darbuotojai turėtų judėti greitai
Jei dirbate JAV su viza, laikas yra viskas. JAV imigracijos įstatymas suteikia žmonėms, turintiems H-1B vizas, 60 dienų lengvatinį laikotarpį likti JAV, jei jie praras darbą.
Pateikite paraišką užimti kuo daugiau vaidmenų, prisijunkite prie savo tinklo ir pradėkite interviu dabar, Sophie Alcorn rašė naujausiame „TechCrunch“ stulpelyje. Alcorn yra Alcorn Immigration Law, kuris turi biurus Mountain View, Kalifornijoje ir Niujorke, įkūrėjas.
Užduokite pagalbos vizai klausimą anksti pokalbio proceso metu, rašė Alcorn, kad nešvaistumėte brangių dienų ar savaičių tik tam, kad sužinotumėte, jog būsimas darbdavys negali suteikti pagalbos vizoms gauti.
Ir jei norite pradėti savo įmonę, imkitės dabar ir pasikonsultuokite su imigracijos advokatu, kad išsiaiškintumėte savo galimybes.
Ir, galiausiai …
Niekada nesiimkite atleidimo iš darbo ar nesėkmės ieškodami darbo asmeniškai. Kelias į priekį bus pakankamai įtemptas, be pasipiktinimo ar nesaugumo.
Priešingai įprastai prielaidai, kad įmonės dažnai atleidžia darbuotojus, kurių rezultatai prastai dirba, ekspertai MarketWatch teigė, kad daugelis pastarojo meto technologijų įmonių atleidimo buvo labiau susiję su komanda ar produktu.
„Tai nėra jūsų įgūdžių rinkinio, jūsų, kaip darbuotojo, geidžiamumo ar jūsų ateities perspektyvų atspindys“, - sakė Alcornas.
Šaltinis: https://www.marketwatch.com/story/i-got-laid-off-by-a-big-tech-company-wheres-my-next-career-move-11669168799?siteid=yhoof2&yptr=yahoo
Mane atleido didelė technologijų įmonė. Koks mano kitas karjeros žingsnis?
Sunku būti atleistam iš darbo, ypač tuo metu, kai pragyvenimo išlaidos auga ir gresia nuosmukis. Šią Padėkos dieną dešimtys tūkstančių neseniai atleistų technologijų darbuotojų savęs klaus: „Koks mano kitas karjeros žingsnis?
Technologijų įmonės susiduria su stipriu priešpriešiniu vėju. Šiais metais iki šiol buvo atleista daugiau nei 59,000 XNUMX pramonės darbuotojų Challenger, Gray ir Kalėdos.
Lapkričio pradžioje „Tesla“ įkūrėjas
+ 7.82%
TSLA,
Elonas muskusas atleido 7,500 „Twitter“ darbuotojų – beveik 50 % pasaulinės darbo jėgos – praėjus vos kelioms dienoms po to, kai perėmė socialinės žiniasklaidos įmonę pagal 44 mlrd.
Kitą savaitę „Facebook“ tėvas Meta
+ 0.72%
+ 1.00%
META,
paskelbė, kad tai padarys atleisti 11,000 tūkst darbuotojų, tai atitinka 13% socialinės žiniasklaidos įmonės darbuotojų bazės. Ir šią savaitę „Amazon“.
AMZN,
teigė, kad planuoja atleisti 10,000 3 darbuotojų arba apie XNUMX% savo baltųjų apykaklių, ir nurodė, kad gali būti kitais metais bus sumažinta daugiau.
"Technologijos įmonės jaučia stiprų priešpriešinį vėją. Šiais metais pramonėje buvo atleista daugiau nei 59,000 XNUMX žmonių."
- Challenger, Grey ir Kalėdos
Spalio mėn. infliacija, lyginant su prieš metus, siekė 7.7 % – tik šiek tiek mažesnė už rugsėjį užfiksuotą 40 % aukščiausią 8.2 metų laikotarpį – vartotojams, o ypač darbo netekusiems žmonėms, darosi vis sunkiau išsiversti. susitikti.
Federalinis rezervų bankas šiais metais palūkanų normas padidino šešis kartus. Nors tai padeda kovoti su pragyvenimo išlaidų didėjimu, technologijų įmonėms taip pat sunkiau augti tokiu pačiu tempu kaip ir ankstesniais metais.
Dėl didelių palūkanų normų skolinimasis pabrango, o doleris – stiprus mažina pajamų iš užsienio rinkų vertę. Dėl šių Fed palūkanų normų padidinimo trumpalaikio skolinimosi palūkanų norma taip pat buvo padidinta iki tikslinio 3.75–4 proc. diapazono, todėl viskas nuo paskolų automobiliui iki kredito kortelių skolos pabrango.
Tiesą sakant, technologijų samdymo nuosmukis prasidėjo maždaug birželį – tuo pat metu FED pradėjo kelti palūkanų normas, pagal darbo paieškos sistemą ZipRecruiter.com.
Tačiau yra gerų naujienų: bendra darbo rinka vis dar stipri, o kai kuriuose sektoriuose vis dar trūksta darbo jėgos.
Laikas atstatyti
Jei per pastaruosius mėnesius netekote darbo, turėsite susidurti su faktu, kad gali būti sunku susirasti naują darbą tokio paties lygio ir už tokį patį atlyginimą kaip ir senasis, sakė vyriausioji žmonių pareigūnė Renata Dionello. „ZipRecruiter“.
Kad ir kaip sunku būtų tai suvokti, Dionello siūlo pažvelgti į tai kaip į galimybę.
„Atminkite, kad šis laikotarpis yra išradimo laikotarpis, atradimų laikotarpis ir vėl užmezgamas ryšys su daugybe žmonių“, – „MarketWatch“ sakė Dionello.
Ir jei jums pasisekė turėti sveiką išeitinę kompensaciją, turėsite daugiau laiko stabtelėti ir pagalvoti apie savo ilgalaikius karjeros tikslus, sakė ji.
Apsvarstykite alternatyvius sektorius
JAV ekonomika išaugo 261,000 XNUMX naujų darbo vietų spalį, pabrėžiant nuolatinę darbo rinkos stiprybę. Dionello sakė, kad yra darbo vietų, todėl nuolat atnaujinkite savo įgūdžius ir galvokite apie naujų kūrimą.
„Glassdoor“ vyriausiasis ekonomistas Aaronas Terrazasas sakė, kad darbo, panašaus į tą, kurį turėjote, darbas technologijų srityje gali užtrukti ilgiau ir greičiausiai susidursite su stipria konkurencija. Neseniai atleidus iš darbo, į darbo biržą buvo išleista daug talentingų asmenų.
Pagalvokite apie kitus sektorius, kuriems reikalingi programinės įrangos ir kitų technologijų įgūdžių turintys žmonės, įskaitant sveikatos priežiūrą, vyriausybę ir švietimą, sakė Julia Pollak, „ZipRecruiter“ vyriausioji ekonomistė.
Pasak jos, sveikatos priežiūrai labai reikia žmonių, galinčių kurti programas ir diegti nuotolinės sveikatos paslaugas. Vyriausybės visada trokšta techniką išmanančių darbuotojų, tačiau tradiciškai joms buvo sunku konkuruoti su privačiu sektoriumi. Ji pridūrė, kad mokyklos taip pat turi tobulinti mokiniams skirtus skaitmeninius išteklius.
Atlyginimas dar ne viskas
Ne visada kalbama apie atlyginimą, ypač tokiu neapibrėžtu metu. Sveikatos draudimas, apmokamas laisvalaikis, 401 (k) planai ir darbo bei asmeninio gyvenimo pusiausvyros problemos, pvz., nuotolinis arba mišrus darbas, taip pat gali turėti įtakos priimant sprendimą.
Spalio mėnesį maždaug 37 % darbo ieškančių asmenų teigė, kad darbo sauga yra vienas iš svarbiausių dalykų, kurių jie ieško kitame darbe, palyginti su 31 % prieš mėnesį. „ZipRecruiter“ pasitikėjimo darbu indeksas.
Jei pradedate savo karjerą, sakė Terrazas, visada verta sutelkti dėmesį į ilgalaikį augimą.
Taip pat turėtumėte pažvelgti į visą paketą, kai vertinate darbo vertę, sakė Pollackas. Jei kitas jūsų darbas yra mažesnėje įmonėje, „dažnai galite atlikti įvairesnes užduotis ir įgyti platesnės patirties“, – pažymėjo ji.
„Daugelio darbo ieškančių asmenų prioritetas tampa vis svarbesniu prioritetu, nes infliacija mažina jų santaupas ir didėja galimo nuosmukio rizika“, – pridūrė Pollak.
Pradėkite savo šalutinį verslą
Nuotolinis darbas leidžia pradėti verslą daug pigiau nei prieš koronaviruso pandemiją, pažymėjo Pollak. Dabar steigėjams ne visada reikia nuomotis biurus, todėl lengviau rasti nuotolinius darbuotojus ir įperkamas internetines paslaugas.
„Jums nereikia prašmatnaus biuro. Jums nebereikia visų šių dalykų. Galite pasamdyti ką nors, kad sukurtų jūsų svetainę“, – sakė ji. O įkurti, pavyzdžiui, internetinę parduotuvę galima su a paprasta kompiuterinė programa o ne technikų plaustas.
Kai kurie rizikos kapitalistai neseniai sakė „MarketWatch“. kad jie tikisi, kad ekonominis nuosmukis tęsis ateinančius metus ar ilgiau, kai technologijų pramonė išgyvens prisitaikymo laikotarpį. Jie stebės, ar neatsirastų protingų startuolių.
„Dažnai technologijų nuosmukio metu matome, kad atsiranda ištvermingiausių, novatoriškiausių, patikimų technologijų įmonių“, - sakė Pollak. Taip yra todėl, kad tokioje aplinkoje labai sunku gauti finansavimą, todėl reikia paleisti įmonę ir išlaikyti jos pelningumą nuo pat pirmos dienos, pridūrė ji.
Tačiau jums nereikia didelės gyvenimą keičiančios idėjos, sakė Glassdoor's Terrazas. Jis sakė, kad net jei esate karjeros trenerio ar asmeninio trenerio darbas, gali padėti, kai esate tarp sužadėtuvių.
„Tai nebūtinai verslas, kuris tampa pasauliniu milžinu“, – sakė jis. „Tai daugiau būdas žmonėms sudurti galą su galu galvodami: „Kas bus toliau?“
Užsienio darbuotojai turėtų judėti greitai
Jei dirbate JAV su viza, laikas yra viskas. JAV imigracijos įstatymas suteikia žmonėms, turintiems H-1B vizas, 60 dienų lengvatinį laikotarpį likti JAV, jei jie praras darbą.
Pateikite paraišką užimti kuo daugiau vaidmenų, prisijunkite prie savo tinklo ir pradėkite interviu dabar, Sophie Alcorn rašė naujausiame „TechCrunch“ stulpelyje. Alcorn yra Alcorn Immigration Law, kuris turi biurus Mountain View, Kalifornijoje ir Niujorke, įkūrėjas.
Užduokite pagalbos vizai klausimą anksti pokalbio proceso metu, rašė Alcorn, kad nešvaistumėte brangių dienų ar savaičių tik tam, kad sužinotumėte, jog būsimas darbdavys negali suteikti pagalbos vizoms gauti.
Ir jei norite pradėti savo įmonę, imkitės dabar ir pasikonsultuokite su imigracijos advokatu, kad išsiaiškintumėte savo galimybes.
Ir, galiausiai …
Niekada nesiimkite atleidimo iš darbo ar nesėkmės ieškodami darbo asmeniškai. Kelias į priekį bus pakankamai įtemptas, be pasipiktinimo ar nesaugumo.
Priešingai įprastai prielaidai, kad įmonės dažnai atleidžia darbuotojus, kurių rezultatai prastai dirba, ekspertai MarketWatch teigė, kad daugelis pastarojo meto technologijų įmonių atleidimo buvo labiau susiję su komanda ar produktu.
„Tai nėra jūsų įgūdžių rinkinio, jūsų, kaip darbuotojo, geidžiamumo ar jūsų ateities perspektyvų atspindys“, - sakė Alcornas.
Šaltinis: https://www.marketwatch.com/story/i-got-laid-off-by-a-big-tech-company-wheres-my-next-career-move-11669168799?siteid=yhoof2&yptr=yahoo