Krakeno Jesse'as Powellas apie tai, kodėl jis nusprendė pasitraukti iš generalinio direktoriaus pareigų

Žinia apie Jesse'o Powello, „Kraken“ generalinio direktoriaus pasitraukimą iš 2011 metais jo įkurtoje kriptovaliutų biržoje esančių pareigų, yra reikšmingas sukrėtimas. Vadovas neseniai sulaukė kritikos dėl tariamai „neapykantos kupinos darbo vietos skatinimo ir kenkiančio jų psichinei sveikatai“, rašoma „New York Times“ žinutėje.

Tačiau Powellas mano, kad visas fiasko buvo „užmaskuota palaima“ ir kad jis įmonei pasirodė teigiamas.

Powell'o komentarai, paskelbiantys žingsnį žemyn

Nepaisant rinkos nuosmukio, Kraken paskelbė santykinai geresnius finansinius rezultatus nei jo konkurentai. Tačiau tam tikri buvusio viršininko komentarai sukėlė pasipiktinimą. In an interviu su Protokolu dažnai prieštaringai vertinamas vadovas teigė, kad jo sprendimas atsitraukti iš generalinio direktoriaus pareigų neturi nieko bendra su žiniasklaidos pasipiktinimu.

„Po to iš tikrųjų padaugėjo naujų kandidatų į darbą, precedento neturintį naujų kandidatų skaičių, daug žmonių sakė, kad pavargo nuo pabudusių darbo vietų, kuriose jie yra, ir jie norėtų dirbti tokioje vietoje. kaip Krakenas su tokia kultūra, kokią turime.

Powellas teigė, kad visas incidentas „padrąsino ir paskatino“ komandą. Jis pridūrė, kad ginčas padėjo Krakenui „ištraukti iš įmonės daug blogų priepuolių“. Dabar jis planuoja daugiau dėmesio skirti produktų kūrimui ir pramonės propagavimui.

Darbo kultūros ginčai

Nuo klausinėjimo dėl vienodo intelekto moterų iki amerikiečių moterų pavadinimo „išplautomis smegenimis“ iki teiginių, kad darbuotojai neturėtų turėti galimybės pasirinkti įvardžių ir abejonių, kas turėtų vartoti N-žodį, „New York Times“ funkcija pateikė keletą stulbinamų teiginių apie darbo kultūra Kraken ir buvusio generalinio direktoriaus pokalbiai su darbuotojais.

Powellas tada atkeršijo „Twitter“ temoje,

„Daugumai žmonių nerūpi ir jie tiesiog nori dirbti, tačiau jie negali būti produktyvūs, o sužadinti žmonės nuolat traukia juos į diskusijas ir terapijos seansus.

Prieštaringai vertinamas „kultūros dokumentas“ čia tapo reikšmingas, nes vadovybė buvo įpareigota neskatinti įvairovės ir įtraukties. Kultūros dokumentas, pasak Powello, yra vienas iš aukščiausių jo darbo kriptovaliutų biržoje taškų. Jis teigė, kad tai padėjo pasiekti didesnę įmonės sanglaudą ir padidinti paraiškų į darbą skaičių.