Meta atleis 10,000 XNUMX darbuotojų, kad padidintų efektyvumą

Atsižvelgdama į JAV ekonominius iššūkius, socialinės žiniasklaidos didvyris Meta paskelbė apie darbo vietų mažinimą, kad išliktų konkurencingas ir toliau investuotų į metaversumą. Kovo 14 d. „Meta“ generalinis direktorius ir įkūrėjas Markas Zuckerbergas atskleidė, kad 10,000 metais įmonė atleis 2023 XNUMX darbuotojų, siekdama padidinti efektyvumą.

Zuckerbergas pareiškė, kad pagrindiniai „Meta“ tikslai yra tobulinti savo technologinį pajėgumą ir pagerinti finansinius rezultatus esant atšiauriam šalies ekonominiam klimatui. Šie veiksmai atitinka ilgalaikę įmonės viziją.

Jis taip pat paaiškino, kad įmonė turi stiprinti produktyvumą ir kūrėjo įrankius, kad pasiektų savo tikslus. Ji taip pat turi pašalinti nereikalingus procesus ir neesminius vaidmenis, supaprastindama savo veiklą.

„Ateinančiais mėnesiais mūsų organizacijų vadovai pristatys restruktūrizavimo planus, kurių tikslas – sulyginti mūsų organizacijas, atsisakyti žemesnio prioriteto projektų ir sumažinti įdarbinimo rodiklius. Atsižvelgdamas į šį įdarbinimo sumažinimą, priėmiau sunkų sprendimą dar labiau sumažinti mūsų įdarbinimo komandos dydį.

Masiniai atleidimai prasidės rytoj

„Meta“ generalinis direktorius paskelbė, kad rytoj prasidės naujausia iš didesnės atleidimų bangos, paliečiančios 10,000 5,000 darbuotojų, o atleidimai truks tris mėnesius. Bendrovė taip pat atskleidė, kad uždarys XNUMX pozicijų.

„Apskritai tikimės sumažinti savo komandos dydį maždaug 10,000 5,000 žmonių ir uždaryti apie XNUMX XNUMX kitų neužimtų pareigybių.

Dėl to nemaža dalis įdarbinimo komandos gali netekti darbo, o apie atleidimą jiems bus pranešta kovo 15 d.

Be to, bendrovė užsiminė, kad tolesnis technologijų komandos restruktūrizavimas ir atleidimai bus atskleisti iki balandžio pabaigos. Paskutinis verslo komandos atleidimo etapas įvyks gegužės pabaigoje.

Zuckerbergas perspėjo, kad atleidimai gali tęstis ištisus metus, net jei tai reikštų išsiskyrimą su talentingais kolegomis, prisidėjusiais prie įmonės sėkmės.

„Meta“ dėmesys metaversijai yra ilgalaikis dalykas

Siekdama padidinti judrumą ir efektyvumą, Meta planuoja panaikinti kelis valdymo lygius, reikalaudama, kad daugelis vadovų taptų individualiais bendradarbiais. Anot Zuckerbergo, toks požiūris palengvintų greitesnį informacijos srautą tarp darbuotojų, nes vadovams nereikia daugiau nei dešimties tiesioginių pavaldinių.

„Manome, kad valdyti kiekvieną asmenį yra būtina, todėl paprastai nenorime, kad vadovai turėtų daugiau nei dešimt tiesioginių ataskaitų.

Kovo 13 d. „Meta Platforms“ komercijos ir finansinių technologijų vadovas Stéphane'as Kasrielis paskelbė apie bendrovės sprendimą atsisakyti paramos nepakeičiamiems žetonų (NFT) projektams, kad pirmenybė būtų teikiama kitoms turinio kūrėjams remiančioms iniciatyvoms.

Kasrielis pabrėžė, kad „Meta“ ir toliau rems turinio kūrėjus, kurie naudojasi bendrovės socialinės žiniasklaidos platformomis, tokiomis kaip „Instagram“ ir „Facebook“, kad galėtų pristatyti savo NFT kolekcijas. Nepaisant to, bendrovė nutraukia nuostolingus projektus po to, kai „Reality Labs“ patyrė stulbinančius 13.7 mlrd. USD nuostolius, atsakingus už pagrindinius metaversijos projektus.

Tačiau „Meta“ aiškiai pasakė, kad bloga jos NFT verslo pabaiga nereiškia, kad ji keičia kursą. Dirbtinis intelektas dabar yra tiesioginis bendrovės dėmesys, o metaversiniai pokyčiai išlieka ilgalaike, sudėtingesne vizija.

„Meta“ pranešimas apie atleidimą atspindi atšiaurią ekonominę realybę, su kuria šiandien susiduria daugelis įmonių. Įmonės strateginis sprendimas teikti pirmenybę metaversijai atitinka jos ilgalaikę viziją ir ateityje gali labai pasiteisinti.