Vieno atleisto technologijų darbuotojo odisėja: 5 mėnesiai, 25 pokalbiai, 100 darbo paraiškų

„Tai buvo visiški emociniai kalneliai. Klaidingi startai ir pažadai. Darbai, kurie nebuvo įgyvendinti. Daug laukimo ir nerimo“, – sakė Ericksonas, kuris rugsėjį buvo atleistas po šešerių metų ankstesniame darbdavyje „Phase Change Software“., programinės įrangos kūrimo startuolis Golden, Colo.

56 metų Ericksonas yra buvęs teisininkas, technologijų sektoriuje pradėjęs dirbti 1997 m. „Tai buvo beprotiška“, – sakė jis apie savo darbo paieškas. „Praėjau daugiau nei du mėnesius su labai mažai kontaktų su potencialiais darbdaviais ir įdarbintojais, o tada [turėjau] kelis pokalbius per vieną savaitę.

Jo iššūkius papildė ir tai, kad paskutiniame savo darbe Ericksonas atliko tai, ką jis vadina „daryk viską, ką reikia padaryti“ ir nesukūrė patirties, kuri būtų ypač „naudinga šioje darbo rinkoje“, – sakė jis.

Po to, kai buvo atleistas, Ericksonas leido dienas prašydamas darbo internete, kruopščiai pildydamas formas ir pritaikydamas gyvenimo aprašymus kiekvienam darbui. Jis taip pat tvarkė namų ūkį – rūpinosi savo 13 metų dukra Grace ir dviem šeimos šunimis, dviem katėmis, žiurkėnu ir krabu atsiskyrėliu, o jo žmona, išėjusi į pensiją mokytoja, siekė naujos karjeros.

Jis sakė, kad atrodė, kad „daug sėdėjau ir laukiu“ kito darbo.

„Aš praleidau visą dieną pildydamas paraiškas – po kelias valandas kiekvienai paraiškai dėl vadovybės [arba] ​​direktoriaus lygio darbo – ir savo gyvenimo aprašyme suderinau raktinius žodžius“, – pridūrė jis.

Pasak jo, situaciją apsunkino tai, kad daugelis „LinkedIn“ darbo pasiūlymų atrodė kaip sukčiai. Viena įprasta schema paskatino darbo ieškančius asmenis atsiųsti 50 USD, kad būtų paspartintas pokalbio procesas.

Be streso dėl darbo paieškos, Erickson susidūrė su sunkiais finansais ir sveikatos problema. Jis buvo bedarbis ir turėjo paimti asmeninę paskolą, kad apmokėtų sąskaitas, o jo žmona Wendy, kuri birželį išėjo į pensiją kaip viešosios mokyklos mokytoja ir turi nedidelę pensiją, mokėsi tapti plaukų stiliste.

Ir po to, kai lapkritį jam buvo diagnozuotas menisko plyšimas, Ericksonui teko atidėti operaciją, nepaisant to, kad dešinysis kelias buvo išsitinęs iki dvigubai didesnio už kairįjį. Medicinos išmokos jo naujoje darbovietėje įsigalios nuo kovo 1 d.

„Sveikatos priežiūra buvo tokia pat svarbi, kaip ir naujas darbas. Netekome draudimo, kai buvau atleistas, ir turėjome jį nusipirkti pagal Kolorado įperkamos priežiūros programą“, – sakė jis ir pridūrė: „Jis nėra panašus į tai, ką turėjome anksčiau“.

Ericksonas svarstė, kaip dirbti Lyft Inc.
LYFT,
-3.50%
ir „DoorDash Inc.“
DASH,
-2.62%
taip pat darbas pagal sutartį, kol galiausiai pagaudavo pertrauką darbo paieškose: daug žadantis trečiasis interviu su Vantage sausio mėnesį įtikino jį, kad laukia darbo pasiūlymas.

Daugybė kliūčių, su kuriomis susidūrė Eriksonas, atgrasino, bet jis buvo tai išgyvenęs anksčiau. Daugiau nei prieš du dešimtmečius sugriuvus dotcom, jis buvo atleistas iš darbo ir veržėsi ieškoti darbo. Jis grįžo į teisininko praktiką, bet jam tai nepatiko.

Šį kartą Ericksonui buvo naudingas geras laikas, nes jis neteko darbo prieš atleidimų bangą, dėl kurios dešimtys tūkstančių liko be darbo Amazon.com Inc.
AMZN,
-2.42%,
Abėcėlės Inc.
GOOGL,
-1.94%

GOOG,
-1.89%
„Google“, „Facebook“ patronuojanti įmonė „Meta Platforms Inc.
META,
-0.96%,
„Salesforce Inc.
CRM,
-1.17%,
"HP Inc."
HPQ,
-1.12%,
Intel Corp
INTC,
-1.84%,
"Microsoft Corp."
MSFT
-2.18%
ir daugybė kitų technologijų įmonių.

Prieš 2022 m. pabaigoje prasidėjusią darbo vietų mažinimo bangą atleisti technologijų darbuotojai darbą susirasdavo per kelis mėnesius, sakė Julia Pollak, „ZipRecruiter Inc.“ vyriausioji ekonomistė.
užtrauktukas,
-1.59%.
Pasak Pollak, iki spalio mėnesio 79 % atleistų technologijų darbuotojų susirado naują darbą per tris mėnesius, o 40 % susirado darbą praėjus mažiau nei mėnesiui nuo paieškos pradžios.

Tačiau iki sausio pabaigos sėkmės rodiklis sumažėjo iki 55%, „MarketWatch“ sakė Pollak. „Jei esate atleidžiamas gruodžio ir sausio mėnesiais, tai pats sunkiausias laikas susirasti darbą“, – sakė ji.

Ši statistika yra sklandi, nes technologijų sektoriuje yra daug išeitinių išmokų (vidutiniškai 16 savaičių, palyginti su devynių savaičių vidurkiu šalyje) ir daugybės konsultacinių ir laisvai samdomų darbuotojų, turinčių techninių įgūdžių, darbo.

„Nedarbo skaičiai tam tikra prasme apgaudinėja. Kol technologijų darbuotojai naudojasi mėnesių trukmės išeitinėmis [paketomis], jie neskuba ieškoti darbo“, – MarketWatch sakė Timas McCarthy, „marketGOATS“, platformos, padedančios individualiems investuotojams atrasti sumanius pinigų valdytojus, vadovas.

Tačiau yra dar vienas veiksnys, kuris turi įtakos daugeliui darbo ieškančių asmenų. Nepaisant to, kad 55 metų ir vyresni žmonės sudaro vis didesnę visų dirbančiųjų dalį – 24 % 2019 m., palyginti su 13 % 2000 m. duomenys iš dabartinės Darbo statistikos biuro gyventojų apklausos – daugelis jų susiduria su senėjimu darbo vietoje. Tai ypač paplitusi technologijų pramonėje, net jei federalinis įstatymas draudžia 40 metų ir vyresnių žmonių diskriminaciją samdant ar bet kokiu kitu įdarbinimo aspektu.

Istoriškai stiprioje 2019 m. darbo rinkoje vienas iš keturių vyresnių nei 55 metų darbo ieškančių asmenų pranešė apie sunkumus susirasti darbą, o 53 % nurodė, kad darbo vietoje patyrė diskriminaciją dėl amžiaus. „ZipRecruter“ verslo apklausa tais metais. Tuo tarpu darbdaviai atvirai teikė pirmenybę jaunesniems kandidatams, net kai vyresni kandidatai turėjo tuos pačius gebėjimus. Jie grindė šią pirmenybę susirūpinimu dėl vyresnio amžiaus kandidatų fizinės sveikatos, techninių įgūdžių, atlyginimo reikalavimų ir pasirengimo atsiskaityti kam nors jaunesniam.

Ericksonas nusprendė nuslėpti savo amžių ieškodamas darbo, savo gyvenimo aprašyme praleisdamas koledžo baigimo datą ir išvardydamas tik tris paskutinius savo darbus. „Konkurencija laukia sunki“, – sakė jis.