Technologijų pramonė samdymo bumas atrodo, kad sulėtėja.
Sektorius pasirodė esąs įspūdingai atsparus pandemijos metu, o augimas ir rezultatai geresni nei dauguma kitų sektorių. Bet atrodo, kad tai keičiasi.
Uber Generalinė direktorė Dara Khosrowshahi savaitgalį darbuotojams pasakė, kad bendrovė pradės dirbti su samdymu.kaip privilegija. Kitos įmonės, įskaitant Facebook patronuojanti bendrovė „Meta“, taip pat sulėtino samdymą. "Netflix" ir Robinhood nuėjo taip toli, kad pradėjo atleisti darbuotojus.
Nepastovus „Big Tech“ uždarbis buvo apytikslis dėl akcijų kainų. The "Nasdaq" indeksas pamatė a 3.3% nuostolis rytinėje prekyboje investuotojams tęsiant prasidėjusį technologijų akcijų išėjimą praėjusį mėnesį. Indeksas, palyginti su gruodžio mėn., sumažėjo 30%.
Jei technologijų įmonės veržiasi įdarbinimo diržus, ar tai reiškia, kad per pastaruosius kelis mėnesius Amerikos karštų darbo vietų augimas pradeda stabdyti?
Naujausi įdarbinimo skaičiai rodo, kad darbo rinka vis dar labai stipri.
JAV pridūrė 431,000 XNUMX naujų darbo vietų balandį, remiantis naujausia Darbo departamento užimtumo ataskaita, nepaisydamas ankstyvos prognozės naujų darbo vietų skaičius siekia apie 400,000 XNUMX.
Tačiau dėl didžiulės infliacijos Federalinis rezervų bankas kelis mėnesius laipsniškai didino palūkanų normas, didindamas skolinimosi išlaidas. Daugelis ekspertų ir analitikų turi perspėjo apie artėjančią recesiją. Tai galėtų padaryti galą vadinamajam Didžiajam atsistatydinimo procesui, kurio metu amerikiečiai paliko savo darbus didžiuliais skaičiais.
„Atėjo laikas pasinaudoti griežtesne darbuotojų darbo rinka, nes nėra garantijų, kad tokios sąlygos išliks“, – „Glassdoor“ karjeros vietos vyresnysis ekonomistas Danielis Zhao. CNBC pasakojo praėjusią savaitę.
Technikos pramonės atvėsimas
Automobilių dalijimosi milžinė „Uber Technologies“ yra naujausia iš kelių technologijų kompanijų, paskelbusių apie konservatyvesnę ir selektyvesnę samdymo praktiką, keičiantis įmonės verslo perspektyvoms.
Khosrowshahi teigė, kad įdarbinimo sulėtėjimas yra atsakas į „seisminius pokyčius“ rinkoje. Jis neatmetė atleidimo iš darbo galimybės, ko Uberas nevengė praeityje.
„Uber“ yra tik naujausias technologijų pramonės milžinas, palengvinantis samdymo galimybes.
„Facebook“ patronuojanti įmonė „Meta“ praėjusią savaitę paskelbė, kad tai padarys sustabdyti arba lėtai samdyti daugumai vidutinio ir vyresnio lygio pareigų korporacijoje. Pranešimas buvo paskelbtas, kai „Meta“ paskelbė mažesnes nei tikėtasi pajamas savo ketvirčio pelno ataskaitą balandžio pabaigoje išleistas, kuris taip pat atskleidė beveik 3 mlrd. dolerių nuostolių bendrovės „Reality Labs“ metaversijos verslui.
Keletas technologijų kompanijų pirmojo ketvirčio ataskaitose buvo panašiai nuviliančios grąžos, o kai kurios net paskelbė apie didelius atleidimus.
Balandžio 26 d. skaitmeninės tarpininkavimo programėlė Robinhood pasakė, kad taip bus sumažino 9% savo darbo jėgos, po to, kai įmonės darbuotojų skaičius išaugo nuo maždaug 700 darbuotojų 2019 m. iki 3,800 2021 XNUMX m. pabaigoje.
Srautinio perdavimo milžinė „Netflix“ atleido dešimtis darbuotojų iš savo visiškai naujos Tudum redakcinės svetainės balandžio pabaigoje, praėjus vos keliems mėnesiams po samdymo šiai svetainei sukurti. Atleidimai iš darbo įvyko netrukus po to, kai bendrovės akcijos pradėjo kilti 200,000 XNUMX prenumeratorių praradimas buvo paskelbtas praėjusį ketvirtį.
Realybė vejasi technologijas
Dauguma technologijų kompanijų, kurios teigė, kad sulėtins įdarbinimą arba pradės atleidimus, turi vieną bendrą bruožą: jos visos pastebėjo didžiulį poslinkį rinkoje, nes technologijų akcijų nuosmukis pirmaisiais 2022 m. mėnesiais lėmė bendrą 17 milijardo dolerių nuostolių technologijų įmonėms.
Yra priežasčių, dėl kurių diržo įtempimas gali ypač stipriai paveikti technologijas.
Pandemijos metu technologijų įmonės augo stulbinančiu greičiu, nes daugelis žmonių buvo įstrigę namuose, o tokių produktų kaip žaidimai, telefonai, debesų paslaugos ir skaitmeninės prenumeratos paklausa išaugo. Kai žmonės vis dažniau palieka savo namus, šios tendencijos keičiasi.
Tačiau tokie veiksniai kaip didesnės palūkanų normos ir nuosmukio baimės gali būti taikomi ir kitoms pramonės šakoms. Ir ekonominio neapibrėžtumo, darbo vietų šuolio ir didelės darbuotojų kaitos laikais gali tapti praeities dalykais.
A May ataskaita iš Petersono tarptautinės ekonomikos instituto nustatė, kad valandinis darbo užmokestis šiais metais padidėjo daug mažiau nei 2021 m., todėl mokslininkai rašo, kad jei taip ir toliau, tai „rodytų, kad darbo rinkos gali būti daug vėsesnės, nei vertinta anksčiau, o tai sumažins pagrindinį spaudimą. apie infliaciją“.
Amerikiečių, norinčių mesti savo darbą, skaičius jau mažėja nuo pandemijos laikų rekordo. Manoma, kad 37 m. darbą paliks apie 2022 mln. žmonių balandžio mėnesio apklausa tyrimų firmos "Gartner", smarkiai sumažėjo nuo 47 mln., kurie tai padarė pernai.
Neaišku, ar šiais metais besikeičianti technologijų įmonių samdymo ir išlaikymo praktika reiškia, kad platesnė darbo rinka yra nusiteikusi atšalimui. Tačiau neaiškios ekonomikos perspektyvos ir smunkančios atsargos rodo, kad nuolatiniai darbo pasikeitimai ir gausios įsidarbinimo galimybės Didžiojo atsistatydinimo metu gali baigtis.
Ši istorija iš pradžių buvo rodoma Fortune.com
Šaltinis: https://finance.yahoo.com/news/tech-companies-slowing-hiring-announcing-184043743.html