Technikos vadovai vis bando mums pasakyti, kad vakarėlis baigėsi: „Ryto trumpas“.

Šis straipsnis pirmą kartą pasirodė „Ryto santraukoje“. Kiekvieną pirmadienį – penktadienį iki 6 val. ET laiku išsiųskite „Ryto trumpą informaciją“ tiesiai į savo pašto dėžutę. Prenumeruok

Penktadienis, rugsėjo 9, 2022

Šios dienos naujienlaiškis yra iki Myles Ūdlandas, Yahoo Finance vyresnysis rinkų redaktorius. Sekite jį Twitter @MylesUdland ir dėl "LinkedIn.

Technologijų pramonė visą vasarą turėjo vieną refreną – vakarėlis baigėsi.

Lieka neaišku, ar investuotojai klauso. Arba jei jiems tikrai rūpi. Arba, jei žinutė skirta jiems.

Šią savaitę Los Andžele vykusioje Code konferencijoje „Alphabet“ generalinis direktorius Sundaras Pichai, „Snap“ generalinis direktorius Evanas Spiegelis ir „Amazon“ generalinis direktorius Andy Jassy pažymėjo, kad reikia sulėtinti, kaip jų įmonės galvoja apie išlaidas, samdymą ir ateitį. priešakyje.

Tuo tarpu The Šią savaitę pranešė „Wall Street Journal“. „Netflix“ siekia sumažinti savo verslo išlaidas, ypač debesų kompiuterijos išlaidas, mokamas „Amazon Web Services“, bet ir tose srityse, kurios priklauso nuo to, kiek įmonės darbuotojų kasmet yra apdovanoti.

Pichai komentarai iš „Code“ galėjo sukelti didžiausią atšalimą pramonėje ir dėl geros priežasties – „Alphabet“ dirbo 174,014 žmonės antrojo ketvirčio pabaigoje.

Pichai Kodekso konferencijoje sakė, kad jo įmonė jaučiasi „labai neapibrėžta“ dėl dabartinės makroekonominės situacijos ir stengiasi „išsiaiškinti, kaip padaryti įmonę produktyvesnę 20 proc.“. pagal CNBC. Šie komentarai buvo po to sekė „The Information“ reportažas, kuriame cituojamas praėjusią savaitę „Google“ vadovams išsiųstas el. laiškas, kuriame nurodoma būtinybė geriau kontroliuoti išlaidas, ypatingą dėmesį skiriant verslo kelionėms.

Trečiadienį kalbėdamas Code konferencijoje, Snap's Spiegel sakė: „Mes nematome daug dalykų, kurie mus nuteikia optimistiškai, todėl turėjome iš tikrųjų pertvarkyti savo verslą“. pagal „Wall Street Journal“.

„Spiegel“ komentarai pasirodė po „Snap“. paskelbė praėjusio mėnesio pabaigoje ji sumažino apie 20% darbuotojų ir atšaukė keletą iniciatyvų, kurios buvo numatytos plano, skirto bendrovei sutaupyti apie 500 mln. USD per metus, dalis.

Istorija tęsiasi

Į PTS ketvirtinis laiškas akcininkams prieš šiuos atleidimus Snap rašė: „Ketiname iš esmės sulėtinti mūsų samdymo tempą, taip pat veiklos išlaidų augimo tempą. Pertvarkysime savo investicijų prioritetus ir iš naujo sutelksime dėmesį į produktyvumą... Artimiausiu metu vykdydami šiuos pakeitimus galime patirti pereinamojo laikotarpio išlaidų, tačiau tikimės, kad dėl to kaštų struktūra bus labiau orientuota.

„Snap“ akcijos šiais metais iki šiol prarado 70%. Nasdaq 24 metais prarado 2022 proc.

Jassy komentarai „Code“ buvo gana ryškus taškas, o „Amazon“ vadovas pasakė auditorijai: „Nemanau, kad pamatysite, kad mes samdysime tais pačiais įkainiais, kaip ir mes. Bet mes įdarbinsime“, Žurnalas pažymėjo.

Šis bėrimas technologijų vadovų komentarų apie diržų veržimą yra tik naujausia, dabar jau kelis mėnesius trukusioje pramonės kampanijoje, kuria siekiama parodyti, kad laikai pasikeitė.

Grįžkite į June ir „Meta Platforms“ generalinį direktorių Marką Zuckerbergą liepė savo darbuotojams pasiruošti už „vieną iš baisiausių nuosmukių, kokį matėme pastarojoje istorijoje“. „Tesla“ generalinis direktorius Elonas Muskas sakė, kad tą patį mėnesį jis turėjo „super blogas jausmas“ apie pasaulio ekonomiką ir paskelbė apie planus sumažinti „Tesla“ darbo jėgą 10 proc.

Mes anksčiau teigė, kad šių komentarų auditorija yra ne investuotojai, o darbuotojai.

Taip ir lieka.

Didėjančios palūkanų normos padidina visų įmonių kapitalo kainą, todėl komandos turi priimti sąmoningesnius sprendimus dėl išlaidų. Kiekviena klaida šioje aplinkoje yra sustiprinta.

Daugeliui technologijų kompanijų tiesioginio augimo pakako, kad investuotojai ir darbuotojai būtų sužavėti verslu, o finansų departamento pupelių skaitikliai nenutrūktų.

Dideli atlyginimai, laisvi biudžetai ir nuolat augančios komandos yra norma, kai kapitalo gausu ir verslas auga. Daugeliui šių įmonių darbuotojų ir vadovų tai yra vienintelė aplinka, kurią jie kada nors žinojo.

Kai varžtai veržiasi visose įmonėse, o ne tik technologijų srityse, lyderystė stengėsi perteikti darbuotojams atšiauresnę šios naujos aplinkos tikrovę. Mažiau užpildų arba jų nėra. T&E biudžetai mažėja. Ir daugeliu atvejų tiesioginis darbuotojų mažinimas.

Pažvelkite į akcijų rinką ir žinome, kad investuotojai išsakė savo nuomonę apie technologijų sektorių.

Vis dėlto vieši tų pačių įmonių vadovų komentarai rodo, kad dar reikia nuveikti, kad darbuotojai tikrai išgirstų žinią.

Ką žiūrėti šiandien

ekonomikos kalendorius

• Didmeninė prekyba Pardavimai, kas mėnesį, liepa (1.8 % anksčiau)

• Didmeninės prekybos atsargos, kiekvieną mėnesį, liepos mėnesio finalas (tikėtasi 0.8 %, anksčiau – 0.8 %)

• Namų ūkio grynosios vertės pokytis, II ketvirtis (anksčiau – 2 mlrd. USD)

Pajamos

Svarbiausi „Yahoo“ finansai

-

Spustelėkite čia, jei norite gauti paskutines akcijų rinkos naujienas ir išsamią analizę, įskaitant įvykius, kurie keičia akcijas

Perskaitykite naujausias „Yahoo Finance“ finansines ir verslo naujienas

Atsisiųskite „Yahoo Finance“ programą, skirtą Apple or Android

Sekite „Yahoo Finance“ Twitter, Facebook, Instagram, Flipboard, "LinkedInir "YouTube"