Technikos darbai karšti, nepaisant „Amazon“, „Google“, „Meta“, „Microsoft“ atleidimo

Garsioms technologijų įmonėms patinka Amazonė, "Google", meta ir "Microsoft" masiškai atleidžiami iš darbo, tačiau pagal naują reitingą kandidatų darbo perspektyvos platesnėje technologijų ekosistemoje 2023 m. gali būti vienos geriausių bet kurioje pramonės šakoje.

Aštuonios iš 10 geriausių šių metų JAV „geriausių darbų“ yra technologijų vaidmenys, teigia „Indeed“, kasmet rengiantis geriausių darbo ieškančiųjų vaidmenų sąrašą.

Pagal „Indeed“ reitingus šios technikos darbo vietos yra visos kūrėjų grupės, užimančios 1 vietą; duomenų inžinieriai (Nr. 2); debesų inžinieriai (Nr. 3); vyresnieji produktų vadybininkai (Nr. 5); back-end kūrėjai (Nr. 6); aikštelės patikimumo inžinieriai (Nr. 7); mašininio mokymosi inžinieriai (Nr. 8); ir gaminių dizaineriai (Nr. 10).

Daugiau iš "Personal Finance":
Nepaisant pranešimų apie atleidimą, vis dar geras metas įsidarbinti
„Google“ premijos vėlavimas yra netikėta pamoka darbuotojams
Ką reikia žinoti apie padavimą dėl nedarbo, kai didėja atleidimų skaičius

Psichiatrijos slaugytojai ir psichiatrinės psichikos sveikatos slaugytojos buvo dvi netechnologinės darbo vietos 10 geriausių, atitinkamai užėmusios 4 ir 9 vietas.

Beveik pusė, 44%, iš 25 geriausių buvo techniniai darbai.

Technologijų galimybės apima ne tik tradicinius technologijų milžinus, bet ir tokias sritis kaip mažmeninė prekyba, finansai, profesionalios paslaugos, kelionės ir turizmas – visoms šioms sritims reikia technologų, kad sukurtų įmonių buvimą internete ir verslą, sakė Scottas Dobroski, „Indeed“ karjeros tendencijų ekspertas.

„Techninių įgūdžių rinkinys yra labai paklausus įmonėse visur“, - sakė Dobroski. „Kadangi kiekviena įmonė šiandien yra technologijų įmonė.

„Indeed“ reitingas pagrįstas „galimybe“ darbo ieškantiems asmenims, o tai reiškia, kad vaidmenys turėjo sparčiai augti. Pavyzdžiui, iš kiekvieno milijono „Indeed“ paskelbtų sąrašų buvo 1,398 XNUMX darbo vietos visiems kūrėjams. Tai yra didžiausia dalis tarp kitų darbų. (Visą krūvą turintis kūrėjas sukuria priekinę ir galinę svetainės dalis.)

Visose sąraše esančiose darbo vietose mokamas metinis atlyginimas, viršijantis šalies vidurkį. Bent 10 % jų reklamuojamų pozicijų siūlo nuotolinį arba mišrų darbą – an vis svarbesnė metrika Amerikos darbuotojams, sakė Indeedas.

Tai, kad platūs technologijų vaidmenys 2023 m. bus karšti, gali atrodyti prieštaringi tuo metu, kai tradiciniai technologijų milžinai paskelbė apie masinį darbo vietų mažinimą pastarosiomis savaitėmis.

"Google" paskelbė planus penktadienį atleisti 12,000 25 žmonių – tai didžiausias sumažinimas per 10,000 metų įmonės istoriją. Praėjusią savaitę „Microsoft“ pranešė, kad iki kovo 31 d. atleis 18,000 11,000 darbuotojų. „Amazon“ anksčiau šį mėnesį pranešė, kad atleis daugiau nei 13 XNUMX darbo vietų, o tai yra didžiausia per visą istoriją. Lapkritį „Meta“ pranešė, kad atleis daugiau nei XNUMX XNUMX pareigų, ty XNUMX% darbuotojų.

Kai kuriais atvejais – atleidimai iš darbo yra atsipalaidavimas per daug uolų įdarbinimą anksti Covid pandemija, ir nebūtinai yra plataus ekonominio negalavimo pranašas. Meta generalinis direktorius Mark Zuckerberg ir „Amazon“ generalinis direktorius Andy Jassy užsiminė apie šį pernelyg didelį išplėtimą aiškindama savo atitinkamų atleidimo planų pagrindimą.

Bendrovės pareigūnai taip pat ruošiasi galimam JAV nuosmukiui. Federalinis rezervas yra palūkanų normų kėlimas, tikimasi, kad didesnės skolinimosi išlaidos vartotojams ir įmonėms sulėtins paklausą visoje ekonomikoje ir susigrąžins aukšta infliacija.

Tačiau darbo rinkos rodikliai nerodo, kad nuosmukis neišvengiamas, sakė ekonomistai – ir apskritai dabar tinkamas metas Susirask darbą.

Atsirandančių darbo vietų (darbdavių paklausos darbuotojų barometras) ir savanoriškai išeinančių darbuotojų (pasitikėjimo galimybe susirasti naują darbą barometras) skaičius yra netoli istorinių aukštumų, nors pastaraisiais mėnesiais šiek tiek atvėso. Darbo užmokestis vis dar sparčiai auga, ypač žmonių keisti darbą - ir nedarbo lygis yra maždaug žemiausias per penkis dešimtmečius.

Techniniai įgūdžiai yra „didelė paklausa visoje ekonomikoje“, – lapkritį rašė „ZipRecruiter“ vyriausioji ekonomistė Julia Pollak. Vyriausybinės agentūros, aviacijos ir kosmoso įmonės, sveikatos sistemos ir mažmenininkai yra tarp darbdavių, kurie „dažnai“ nurodo programinės įrangos inžinierių, kibernetinio saugumo specialistų, duomenų analitikų ir interneto dizainerių trūkumą, sakė Pollak.

„Jei technologijų įmonės ir toliau augtų 2020–2021 m. sparčiais tempais, jos būtų monopolizavusios JAV technologijų talentus ir ne technologijų pramonės darbdaviams taptų neįmanomu samdyti technologijų talentus“, – sakė ji. "Dabar kitos pramonės šakos gali turėti galimybę."

Be gerų naujienų esamiems technologijų darbuotojams, didelė techninių įgūdžių paklausa taip pat yra „didelis ženklas“, rodantis, kur yra galimybių tiems, kurie pradeda arba keičia karjerą, sakė Indeedas.

Darbdaviai nori rasti kandidatų, turinčių įgūdžių „netradiciniais būdais“ dabartinėje karštoje darbo rinkoje, sakė Dobroski.

Pavyzdžiui, darbuotojai dažnai gali įgyti kai kurių pagrindinių technologijų įgūdžių per programinės įrangos inžinerijos įkrovos stovyklas, internetinius kursus ar sertifikatų programas, kurios trunka kelias savaites ar kelis mėnesius, sakė jis.

Šiuo metu dirbantys darbuotojai, ypač dirbantys didelėse įmonėse, gali pasinaudoti mentorystės galimybėmis ir naujomis mokymosi programomis darbo vietoje, kad įgytų įvairių įgūdžių arba siektų skirtingų karjeros kelių, sakė Dobroski.

Darbuotojai taip pat turėtų apsvarstyti, kur jų dabartiniai įgūdžiai gali būti perkelti į kitą discipliną, pridūrė Dobroski. Žmogiškųjų išteklių vaidmenys, kai kurie iš jų pateko į 25 geriausių 2023 m. darbo vietų, gali padėti panaudoti, pavyzdžiui, pardavimų ir rinkodaros įgūdžius, sakė jis.