Infliacijai ir toliau augant kartu su gresiančia recesija, daugelis technologijų įmonių turi mažinti dalį savo darbuotojų. Norėdami pažvelgti į tai perspektyvoje, duomenys iš Layoffs.fyi nustatė, kad šiais metais daugiau nei 700 naujų technologijų įmonių buvo atleista, o tai paveikė mažiausiai 93,519 XNUMX darbuotojų visame pasaulyje. Taip pat buvo pranešta, kad tokių technologijų gigantų, kaip „Google“, „Netflix“ ir „Apple“, darbo vietų mažinimas vyksta didžiuliu mastu.
Nors daugelis iš šių atleidimų gali kilti dėl ekonomikos nuosmukio, tai lėmė didžiulį talentų srautą į ankstyvosios stadijos Web3 įmones. Pavyzdžiui, Andrew Masanto, serijinis verslininkas, įkūręs daugybę startuolių, Cointelegraph pasakojo, kad neseniai įkūrė startuolį Nillion, kuris specializuojasi decentralizuotuose skaičiavimuose. užtikrinti Web3 platformų privatumą ir konfidencialumą.
Nors „Nillion“ dar tik pradeda kurtis, bendrovės technologinės naujovės jau pasirodė patrauklios. Nuo įmonės įkūrimo šių metų spalį prie augančio startuolio prisijungė lyderiai iš tokių kompanijų kaip Nike, Indiegogo ir Coinbase.
Pavyzdžiui, sutelktinio finansavimo svetainės „Indiegogo“ įkūrėjas Slava Rubinas „Cointelegraph“ sakė, kad neseniai prisijungė prie „Nillion“ įmonės vyriausiojo verslo vadovo, remdamasis galimybe prisijungti prie naujoviško verslo modelio pradedančiojo.
„Nillion technologija yra labai novatoriška, nes joje pagrindinis dėmesys skiriamas saugaus daugiašalio skaičiavimo (MPC) patobulinimui. MPC yra žinomas kaip lėtas ir negalintis veikti tam tikrais naudojimo atvejais. Nesėkmės rizika man čia nerūpi, nes tai tokia didžiulė galimybė išspręsti šią problemą“, – sakė jis.
Pastatų technologijos, skirtos MPC tobulėjimui, idėja taip pat pritraukė Lindsay Danas Cohen į Nillion. Cohenas anksčiau dirbo asocijuotu generaliniu advokatu Coinbase, o šiais metais prisijungė prie Nillion kaip bendrovės generalinis advokatas.
Nors Coinbase birželį paskelbė, kad mažina darbuotojų skaičių 18%, Cohenas paaiškino neseniai dienoraštyje kad ji paliko „Coinbase“ ir prisijungė prie „Nillion“ dėl galimybės padėti pagerinti privatumą ir dalytis duomenimis per MPC. „Tai būtų tikra naujovė nuo vieno iki vieno“, – rašė ji.
Nors kriptovaliutų pramonė ir toliau susiduria su meškų rinka, aišku, kad šiuo laikotarpiu statomi projektai yra vertinama kaip įdomi galimybė. „Sukūriau Indiegogo per 2008 m. meškų turgų ir manau, kad tą patį matysime ir šioje rinkoje. Maždaug po trejų ar penkerių metų pamatysime, kad atsiras labai stiprios įmonės, kurios žino, kaip efektyviai panaudoti kapitalą“, – pastebėjo Rubinas.
Iš tiesų, gerai finansuojamos Web3 įmonės ir toliau samdo, o didelės technologijų įmonės susiduria su atleidimu iš darbo ir įšaldymo. Sebastienas Borget, vienas iš įkūrėjų ir vyriausiasis veiklos vadovas Smėlio dėžė, Cointelegraph sakė, kad populiarioje metaverse platformoje šiuo metu iš viso yra 103 darbo vietos. „Jaudulys dirbant pirmoje Web3 eilėje yra didelis, ir mes džiaugiamės šiuo susidomėjimu mūsų atviromis pozicijomis“, - sakė jis.
Pasak Borget, šiemet „The Sandbox“ išaugo iki 404 darbuotojų, beveik dvigubai daugiau nei 208 m. gruodžio mėn. joje dirbo 2021 darbuotojai. Borget pridūrė, kad „The Sandbox“ virtualus nekilnojamasis turtas, žinomas kaip „LANDs“, dabar kainuoja daugiau nei 1 mlrd. bendros rinkos ribos.
Be to, Web3 įmonėms ir toliau pritraukiant naujų ir įgytų talentų, atrodo, kad jauni darbo ieškantys asmenys labiau nori įgyti įgūdžių, reikalingų norint prisijungti prie šių įmonių.
Priyanka Mathikshara Mathialagan, Stanfordo blokų grandinės klubo prezidentė, Cointelegraph pasakojo, kad vis daugiau Stanfordo bakalauro studentų lanko kursus, skirtus „blockchain“, ruošdamiesi karjerai po studijų.
Naujausi: Ką Rusijos ir Ukrainos karas atskleidė apie kriptovaliutą
„Šiais metais į profesoriaus Dano Boneho kriptografijos klasę buvo įtraukta daugiau studentų nei į tradicinius informatikos kursus“, – pažymėjo ji.
Nepaisant lokių rinkos, Mathialagan taip pat mano, kad Web3 erdvėje buvo padaryta reikšmingų patobulinimų, todėl sektoriaus perspektyvos yra pozityvesnės. Pavyzdžiui, ji paminėjo, kad Ethereum Merge that įvyko rugsėjo 15 d padėjo užtikrinti efektyvesnę energiją naudojančią platformą, sukeldama patrauklumą studentams, kurie galbūt norės panaudoti Ethereum tinklą Web3 projektams. Mathialagan pridūrė, kad nors daugelį metų buvo atlikta daugybė teorinių tyrimų tokiose srityse kaip kompiuterių mokslas, Ph. studentai svarsto galimybę naudotis Web3 dėl naujų tobulėjimo galimybių. Ji pasakė:
„Teoriniame kompiuterių moksle ir kriptografijoje naudojama matematika yra panaši į matematiką, reikalingą nulinių žinių įrodymais pagrįstoms programoms tobulinti. Dabar yra pramonė, kuri nori apmokėti daktaro laipsnį. studentams atlikti tyrimus ir panaudoti šias išvadas. Pavyzdžiui, yra didelė paskirstytų sistemų inžinierių paklausa, nes kiekviena blokų grandinė iš tikrųjų yra paskirstyta sistema. Tai žmonės, kurie gali sukurti konsensuso algoritmus ir naujas architektūras keičiamoms ir saugioms blokų grandinėms.
Atrodo, kad taip yra, nes Masanto pasidalijo, kad Nillion per pastaruosius šešis mėnesius pasamdė 10 inžinierių. Borget pridūrė, kad „The Sandbox“ šiuo metu samdo 17 inžinierių, žaidimų dizainerius, architektus ir kitus asmenis, galinčius palaikyti prekės ženklų kūrimą įmonės metaversumoje.
Skepticizmas išlieka
Nors pastebima, kad „Web3“ įmonės aktyviai samdo darbuotojus, išlieka nemažai rūpesčių. Pavyzdžiui, nors įmonės ir toliau daugiausia dėmesio skiria statyboms meškų rinkos metu, lėšų rinkimas gali būti problemiškas.
Atsižvelgiant į tai, svarbu atkreipti dėmesį į tai, kad Nillion šiuo metu yra įkraunama jos steigėjų komandos. „Delphi Digital“, kriptovaliutos tyrimų įmonės, atstovas „Cointelegraph“ taip pat sakė, kad nors bendrovė šiuo metu samdo įvairias sritis, lėšų nebuvo surinkta.
„Iki šiol buvome visiškai iškrauti. Nors ir įspūdinga, įmonės valdymas, pagrįstas asmeniniais finansais ar veiklos pajamomis, gali kelti nerimą ieškantiems darbo. Pavyzdžiui, Mathialagan pažymėjo, kad studentai, pradedantys karjerą Web3, nori būti užtikrinti, kad įmonė gyvuos po dvejų ar trejų metų.
Jessica Walker, „Fluid Finance“ – „fintech“ įmonės, orientuotos į revoliuciją bankininkystėje naudojant blokų grandinę, vyriausioji rinkodaros pareigūnė, Cointelegraph taip pat sakė, kad tai yra laukiamas žaidimas, siekiant išsiaiškinti, kokios įmonės turi stipriausias bendruomenes ir komandas, galinčias atlaikyti kriptovaliutų žiemą, ir pridūrė:
„Svarbu, kad organizacijos užmegztų partnerystes ir pristatytų produktus, tuo pat metu galėdamos numatyti savo pridėtines išlaidas.
Be to, Mathialagan mano, kad studentams ir Web2 sektoriaus asmenims yra sudėtinga užmegzti ryšį su Web3 įmonėmis. Pavyzdžiui, nors tokios įmonės kaip „Nillion“ pritraukė asmenis iš tokių organizacijų kaip „Coinbase“, „Indiegogo“ ir „Nike“, Masanto pasidalijo, kad prieš įdarbindamas jau pažinojo keletą tokių žmonių.
Naujausi: Ar TVF turi kerštą prieš kriptovaliutas?
Walkeris taip pat pažymėjo, kad dėl lokių rinkos verbuotojai turi skirti daugiau dėmesio detalėms, priimdami naujus komandos narius. „Tam tikras netikrumas kyla dėl naujų samdinių dėl savo vaidmens saugumo, ypač meškų rinkos metu. „Fluid“ dažnai pirmiausia stengiamės samdyti iš savo bendruomenės“, – sakė ji.
Nors ir strateginis, Mathialagan paminėjo, kad Stanfordo blokų grandinės klubas rengia darbo skelbimų sąrašą, kad padėtų studentams geriau susisiekti su Web3 įmonėmis, nes vis daugiau samdomų darbuotojų: „Studentams įdarbinimas išlieka didžiausia problema, net ir ne tik saugumo problemas, su kuriomis šiandien susiduria Web3 įmonės. .
Šaltinis: https://cointelegraph.com/news/tech-talent-migrates-to-web3-as-large-companies-face-layoffs