Pandemija atkreipė dėmesį į darbo lankstumą, kaip niekada anksčiau. Įvairių pramonės šakų darbuotojai pradėjo atremti darbdavių reikalavimus būti biure penkias dienas per savaitę ir reikalavo geresnės darbo ir asmeninio gyvenimo pusiausvyros.
Daugiau nei keli netgi norėjo pasitraukti iš darbo, siekdami pažadėti lankstesnę darbo aplinką.
Tai prasminga, kai tai yra darbuotojų darbo rinka. Bet atrodo, kad geri laikai baigėsi. Su masiniai atleidimai iš darbo antraštėse ir daugelis ekspertai prognozuoja, kad JAV artėja recesija šiais metais darbuotojai dabar pirmenybę teikia darbo saugumui, o ne lankstumui.
Daugiau nei pusė darbuotojų (56 proc.) teigia, kad dabartinėje neapibrėžtoje ekonominėje aplinkoje darbo stabilumas jiems yra svarbesnis už lankstumą. „LinkedIn“ darbo jėgos pasitikėjimo tyrimo leidimas iš 6,573 JAV specialistų.
Peržiūrėkite šią interaktyvią diagramą svetainėje Fortune.com
Galima teigti, kad tai vis dar yra darbo ieškančių asmenų rinka: buvo lapkričio mėn. laisvų darbo vietų buvo 10.5 mln. Tačiau labai vieši atleidimai iš darbo, ypač technologijų sektoriuje, pakirto darbuotojų pasitikėjimą užsitikrinti ir išlaikyti darbą. Be to, 42% darbuotojų mano, kad bet koks būsimas nuosmukis gali kelti grėsmę jų darbo saugumui kitais metais. neseniai atlikta darbo paieškos svetainės Talent.com apklausa. Maždaug 19 % teigia, kad recesija sukeltų itin didelę ar tiesioginę grėsmę jų užimtumui.
Tačiau ne visi sektoriai yra tokie matydami tą pačią atleidimo grėsmę. Meno, pramogų ir poilsio sektoriuje buvo didžiausias vidutinis atleidimas nuo birželio iki lapkričio – 3.1 proc. Darbo statistikos biuro duomenys. Kiti pagrindiniai sektoriai, kuriuose pastaraisiais mėnesiais atleidžiami iš darbo, yra statyba, informacinė pramonė ir profesinės bei verslo paslaugos, įskaitant apskaitos, inžinerijos ir kompiuterių paslaugų darbus.
Kita vertus, „LinkedIn“ anksčiau rado kad tokie sektoriai kaip komunalinės paslaugos, švietimas, vartotojų paslaugos ir net vyriausybės darbai yra gana stabilūs.
Visose antraštėse nedarbas vis dar yra gana žemas, o naujausi duomenys rodo, kad Per pastaruosius dvejus metus atleidimų iš darbo lygis išliko palyginti nepakitęs– iš esmės be didelių poslinkių aukštyn, net kai antraštės šaukia pražūtį ir niūrumą.
Net tada, kai "Goldman Sachs" analitikai neseniai peržiūrėjo išankstinius pranešimus apie atleidimą, pateiktus pagal Darbuotojų prisitaikymo ir perkvalifikavimo pranešimo (WARN) įstatymą, ir nustatė, kad nors pastaruoju metu šių paraiškų skaičius išaugo, jie išlieka „šiek tiek žemiau nei istoriškai žemas priešpandeminis rodiklis“. Įdomu tai, kad analitikai taip pat nustatė, kad daugeliui neseniai bedarbių darbuotojų pavyko susirasti naują darbą „sveiku tempu“.
Beveik pusė darbuotojų (45 %) neplanuoja laukti, kol gaus rožinį lapelį, prieš ieškodami kitų pajamų šaltinių, sakydami, kad dėl ekonominio neapibrėžtumo jie planuoja surengti papildomą koncertą. Kai kurie iš jų gali būti laisvai samdomų vertėjų galimybių forma, tačiau daugelis amerikiečių taip pat žiūri į koncertų ekonomiką.
DoorDash, pavyzdžiui, jau pastebimas pakilimas. Apie 44% Dashers dirba atskirą, visą darbo dieną, pagal naujausią bendrovės apklausą. Be to, nuo 50 m. trečiojo ketvirčio darbuotojų, grįžtančių į platformą, padaugėjo 2022 proc.
Net jei esate gana įsitikinęs savo darbo saugumu, niekada nepakenks turėti kitą pajamų šaltinį, ypač kai laikas neaiškus.
Ši istorija iš pradžių buvo rodoma Fortune.com
Daugiau iš Fortūnos:
Olimpinė legenda Usainas Boltas dėl sukčiavimo prarado 12 milijonų dolerių santaupų. Jo sąskaitoje liko tik 12,000 XNUMX USD
Tikroji Meghan Markle nuodėmė, kurios Didžiosios Britanijos visuomenė negali atleisti, o amerikiečiai negali suprasti
„Tai tiesiog neveikia“. Geriausias pasaulyje restoranas uždaromas, nes jo savininkas šiuolaikinį puikaus maitinimo modelį vadina „netvariu“
Bobas Igeris tiesiog pakišo koją ir liepė „Disney“ darbuotojams grįžti į biurą
Šaltinis: https://finance.yahoo.com/news/great-resignation-fueled-workers-obsession-194656913.html