Ką „YouTube“ streikas reiškia „Big Tech“ grįžimui prie biuro planų

„YouTube“ rangovų grupė šiandien paskelbė streiką prie „Google“ biuro Ostine, Teksase, technologijų milžinui paskelbus, kad iki vasario 6 d. grįš į biurą. Darbuotojus įdarbina „Cognizant“, kuri yra „Google“ pagrindinės įmonės „Alphabet“ subrangovė.

Streikas buvo dalis didesnio „Google“ darbuotojų judėjimo abiejose JAV pakrantėse, atkreipiant dėmesį į rangovų darbo sąlygas ir tūkstančius darbuotojų, kurie buvo atleisti praėjusį mėnesį. Renginius organizavo Alfabeto darbuotojų sąjunga, kuri neturi kolektyvinių derybų teisių.

Skaityti daugiau

Profesinė sąjunga nurodė, kad dauguma streikuojančių darbuotojų, kurie paprastai uždirba 19 USD per valandą, buvo įdarbinti nuotoliniu būdu, o beveik ketvirtadalis dirba ne Teksase.

Anot sąjungos, siūloma biuro politika numato dvi dienas per savaitę iki balandžio mėnesio, o vėliau penkias dienas per savaitę. „Quartz“ susisiekė su „Alphabet“, kad paklaustų apie grįžimo į biurą politikos specifiką ir ar bus įtraukta perkėlimo stipendija.

Technologijos įmonės buvo vienos iš pirmųjų įmonių, kurios pradėjo dirbti nuotoliniu būdu

Didelės technologijų įmonės istoriškai varžėsi dėl talentų bent iš dalies remdamosi savo biurais malonios privilegijos įskaitant šalto alaus gaminius, kavines, nemokamus maršrutinius autobusus ir vietoje teikiamas paslaugas nuo plaukų kirpimo iki cheminio valymo.

Tos pačios įmonės buvo kai kurie iš pirmųjų uždaryti savo biurus ir leisti darbuotojams dirbti namuose, kai pandemija pasiekė JAV.

Po konsultacijų ir žiniasklaidos sektorių technologijos buvo viena iš JAV agresyviausi nuotolinių darbuotojų samdytojai.

Tačiau per pastaruosius metus kelios didelės technologijų įmonėsPavyzdžiui, Apple– pradėjo prašyti darbuotojų sugrįžti į biurą.

Tai tikrai ne pirmas kartas, kai matome, kad didelės technologijų įmonės atsisuka nuo nuotolinio darbo, paprastai siekdamos geresnio bendradarbiavimo ar didesnio našumo. “Grįžti į akmens amžių?“ Forbes paklausė 2013 m., Marissa Mayer greitai prisijungus prie Yahoo kaip generalinė direktorė uždrausta dirbti namuose, Be 2017, IBM atšaukė tūkstančius darbuotojų į biurą, dešimtmečius dirbęs nuotoliniu būdu.

Istorija tęsiasi

Įmonės prašo darbuotojų sugrįžti esant ekonominiam netikrumui

Vis dėlto šis laikas gali būti kitoks, nes po pandemijos sugrįžimo į biurą politika skiriasi. „Microsoft“ įpareigoja darbuotojus biure 50% savo laiko. „Apple“ paprašė darbuotojų būti biure bent tris dienas per savaitę.

Tačiau COVID-19 suteikė galimybę dirbti nuotoliniu būdu pagreitį, kurio reikėjo, kad jis taptų daugelio įmonių įtaisu. Ir kai darbuotojai patyrė sutaupytą laiką važinėjant į darbą ir atgal, buvo sunku juos priversti sugrįžti penkias dienas per savaitę biure.

Dabar kalbama apie filosofinį argumentą – supriešinamas mintis, kad darbuotojai yra geriausi, kai per savo laiką turi agentūrą, palyginti su visuotiniu generalinių direktorių įsitikinimu, kad geriausios idėjos atsiranda tada, kai spontaniškai susiduria darbuotojai, pamatę vienas kitą koridoriuje arba pokalbiai prie kavos (a modelis, kuriuo patikėjo Steve'as Jobsas).

Taip pat žaidžiama: darbuotojų ir darbdavių kova dėl sverto. Šiuo atžvilgiu įrodymai yra prieštaringi. Daugelis sektorių vis dar kenčia nuo darbo jėgos trūkumo, tačiau didžiosios technologijos vis dažniau praneša apie atleidimą. (Pati Google atleido 12,000 darbuotojų, arba 6 % jos darbo jėgos, praėjusį mėnesį.)

Galbūt vienas iš bylų ženklas, kas laimi bet kurią diskusiją, JAV biuro užimtumas šią savaitę pasiekė naują viršūnę – daugiau nei 50 proc, remiantis „Kastle“, stebinčios biuro kortelių braukimus, duomenimis.

Daugiau iš Quartz

Užsiregistruoti Kvarco naujienlaiškis. Norėdami sužinoti paskutines naujienas, Facebook, Twitter ir Instagram.

Spustelėkite čia, kad perskaitytumėte visą straipsnį.