Kodėl technologijų įmonės atleidžia visus šiuos darbuotojus?

Svarbiausi paėmimai

• Artėjant galimai recesijai, technologijų įmonės ir toliau atleidžia tūkstančius darbuotojų
• „Meta“ atleidimų bangą pradėjo lapkričio pradžioje, kai sumažino 11,000 XNUMX darbuotojų
• Nors daugelis įmonių kaltina atleidimus dėl pandemijos per didelio darbuotojų skaičiaus ir galimo nuosmukio, ekspertai įtaria, kad tam įtakos turi investuotojų lūkesčiai.

Technologijų sektorius jau seniai sparčiai auga ir naudojasi naujausiomis tendencijomis. Taigi, kai per darbo iš namų revoliuciją jis pranoko, mažai kas nustebo. Išaugus verslui prasidėjo didžiulės samdymo kampanijos; didžiausios įmonės, tokios kaip „Amazon“ ir „Meta“, per kelis mėnesius padvigubino savo darbuotojų skaičių.

Dabar, po sunkių 2022 m., „Big Tech“ kraujuoja darbuotojus į kairę ir į dešinę. Išsekusios akcijų vertės, mažesnis augimas ir didelė infliacija labai apsunkino vadovų mintis. Tačiau atsižvelgiant į tai, kad daugelis technologijų įmonių ir toliau dirba, klausiame: kodėl technologijų įmonės atleidžiamos iš darbo tiek daug darbininkų?

Atsakymas, kaip dažnai būna ekonomikoje, yra sudėtingesnis nei jo paviršiaus lygmens atsakymas. Laimei, Q.ai yra čia, kad padėtų Jūs naršysite šiuose sudėtinguose dalykuose naudodami įvairius tikslinius, dirbtinio intelekto paremtus investicinius rinkinius.

Ką technologijų įmonės pasakė apie savo atleidimus

„Meta“ buvo pirmoji „Big Tech“ įmonė, kuri 2022 m. lapkričio mėn. paskelbė apie didelius atleidimus. Bendrovės pasakojimas yra maždaug toks:

2020 ir 2021 metais įmonės pardavimai ir produktų paklausa išaugo pagal naują darbo iš namų pasaulio tvarką. Darbuotojų paklausa išaugo, nes įmonės varžėsi dėl geriausių ir ryškiausių talentų.

Tačiau kai pandemija atlėgo, infliacija išaugo ir FED padidino palūkanų normas, jie susidūrė su nauja problema. Šaltančios ekonomikos ir potencialo apsuptyje nuosmukis, jų darbo užmokestis išliko labai išpūstas. Tuo pat metu kai kurie investuotojai darė spaudimą sumažinti savo išlaidas, kad apsaugotų pelno maržas.

Taigi, „Meta“ atleido 11,000 XNUMX darbuotojų per mėnesį – nedidelė jo darbo užmokesčio dalis, bet ne itin didelis skaičius.

Jei šis pasakojimas skamba pažįstamai, turėtų. Po to, kai Meta pralaužė ledus, pavyzdžiu pasekė ir daugiau didelių technologijų įmonių. Atleidimų iš darbo daugėjo, o vadovai smerkia pernelyg uolią samdymo praktiką, infliaciją ir mažesnes vartotojų išlaidas dėl savo sprendimų. Daugelis, įskaitant „Meta“ generalinį direktorių Marką Zuckerbergą, paskelbė emocingus tinklaraščius apie savo sprendimus.

„Ne tik internetinė prekyba grįžo prie ankstesnių tendencijų, bet ir makroekonominis nuosmukis, padidėjusi konkurencija ir skelbimų signalų praradimas [lėmė mažesnes nei tikėtasi pajamas]“, jis parašė. „Aš padariau tai neteisingai ir prisiimu atsakomybę už tai“.

Štai keletas kitų pagrindinių žaidėjų, kurie nuo tada priėmė svarbius sprendimus dėl atleidimo.

„Amazon“ atleidimai iš darbo

„Amazon“ pradėjo pirmąjį atleidimų etapą lapkritį, kai tai paskelbė 10,000 darbo gali būti ant pjaustymo bloko. Tuo metu „Amazon“ dėl tokio sprendimo kaltino „neįprastą ir neapibrėžtą makroekonominę aplinką“.

Tačiau tai nebuvo paskutinis el. prekybos milžinas. Sausio pradžioje generalinis direktorius Andy Jassy parašė tai Dar 18,000 XNUMX įmonių darbuotojų galėjo pamatyti kirvį. „Šių metų apžvalga buvo sunkesnė, atsižvelgiant į neapibrėžtą ekonomiką ir [greitą įdarbinimą 2022 m.]“, – rašė Jassy. „Šiandien norėjau pasidalinti šių tolesnių peržiūrų rezultatais... planuojame pašalinti kiek daugiau nei 18,000 XNUMX vaidmenų.

Coinbase

Sausio 10 d. „Coinbase“ pripažino, kad ji taip pat atliks didžiulius sumažinimus 950 darbuotojai, arba 20 % jos darbo jėgos. 10 m. birželį kriptovaliutų įmonė anksčiau atleido apie 2020% savo darbuotojų dėl „kriptovaliutų žiemos“.

Tačiau sausio mėnesio sprendimas kilo dėl šiek tiek netikėtesnio šaltinio: smūgio bangos, kilusios dėl įspūdingo FTX žlugimo. „Coinbase“ generalinis direktorius Brianas Armstrongas pripažino šią realybę, pavadindamas nuosmukį „užkratu [kuris] sukėlė juodą akį pramonei“.

„Google“ atleidimai iš darbo

„Google“ pagrindinė „Alphabet“ šią savaitę paskelbė, kad sumažina darbuotojų skaičių 12,000 pozicijų. Atmintinėje generalinis direktorius Sundaras Pichai informavo darbuotojus, kad šis sprendimas buvo nerealizuotų augimo lūkesčių rezultatas.

Pichai rašė: „Per pastaruosius dvejus metus matėme dramatiško augimo laikotarpius. Siekdami suderinti ir paskatinti šį augimą, pasamdėme kitokią ekonominę realybę nei ta, su kuria susiduriame šiandien.

IBM atleidimai iš darbo

Šią savaitę IBM paskelbė, kad sumažins savo pasaulinę darbo jėgą 1.5%, o tai sudaro apie 3,900 darbo vietų. Tačiau IBM yra darbo mažinimo mantros nuokrypis. Kitaip nei daugelis „Big Tech“ kolegų, bendrovė tikisi „visų metų pajamų augimo, atitinkančio mūsų dabartinį vidutinio vieno skaitmens modelį“.

Taigi kodėl atleidimai iš darbo?

IBM atstovo teigimu, sprendimas yra susijęs su bendrovės dviejų verslo padalinių reorganizavimu. Sprendimas buvo „ne veiksmas, pagrįstas 2022 m. rezultatais ar 2023 m. lūkesčiais“, pranešė jie.

„Microsoft“ atleidimai iš darbo

Sausio 18 d. „Microsoft“ paskelbė, kad taip yra darbuotojų atleidimas penkių skaitmenų srityje – apie 10,000 4.5, viskas pasakyta. Tai sudaro apie XNUMX% visos „Microsoft“ įmonės darbuotojų, spalį sumažinus darbo vietų skaičių.

„Microsoft“ generalinis direktorius Satya Nadella savo pareiškime rašė: „Kadangi pandemijos metu klientai spartina savo skaitmenines išlaidas, dabar matome, kad jie optimizuoja savo skaitmenines išlaidas, kad padarytų daugiau su mažiau. Jis taip pat linktelėjo į nuosmukio lūkesčius, kaip priežastį, dėl kurios įmonę reikia pozicionuoti atsargiai ir strategiškai.

Salesforce atleidimai

Sausio 4 d. „Salesforce“ generalinis direktorius Marcas Benioffas pripažino, kad bendrovė planuoja sumažinti 8,000 darbo, arba 10 % jos darbo jėgos. Tuo pačiu metu „Salesforce“ ketina sumažinti biuro plotą, kad sumažintų išlaidas kitur. Benioffas kaltino „sudėtingą“ ekonominę aplinką ir „labiau pamatuotus“ vartotojų sprendimus pirkti.

„Spotify“ atleidimai iš darbo

„Spotify“ neseniai paskelbė, kad 600 pozicijų būtų iškirptas iš karto iš Metos žaidimų knygelės. Pirmadienio dienoraščio įraše generalinis direktorius Danielis Ekas rašė, kad sudėtingose ​​aplinkose „efektyvumas įgauna didesnę reikšmę“. Jis taip pat pripažino, kad „buvo per daug ambicingas investuodamas prieš mūsų pajamų augimą“.

4 kitas priežasčių, kodėl technologijų įmonės atleidžia darbuotojus

Kiekviena „Big Tech“ įmonė nurodė perspektyvias, nors ir nepaprastai panašias, priežastis atleisti darbuotojus. Daugumoje pranešimų spaudai kaltinamas nuosmukis po COVID, per didelis darbuotojų skaičius ir didelis skaičius infliacija ir palūkanų normos už savo sprendimus.

Ir vis dėlto neįprasta, kad kai kurios didžiausių ir sėkmingiausių pasaulio įmonių tikisi, kad 2021 m. precedento neturintis augimas tęsis amžinai. Tuo pačiu metu nė vienas iš jų nėra arti bankroto ir nėra požymių, kad būtų ištikta nepakankamai kvalifikuotų darbuotojų krizė.

Taigi, kodėl technologijų įmonės masiškai atleidžia darbuotojus?

Kai kurie ekspertai mano, kad prie didėjančios atleidimų bangos gali prisidėti ir kiti, iš esmės nekalbami veiksniai.

Štai keletas.

Technologijos visada buvo į augimą orientuota pramonė

Silicio slėnis visada orientavosi į sparčiai besivystančias naujoves, vienaragių startuolius ir masinį augimą. Net per didelius ekonomikos nuosmukius (pagalvokite apie Didįjį nuosmukį ar Covid pandemiją) pramonė išliko neįprastai atspari. Kai jis nukrenta, tai niekada ilgai nenusileidžia.

Tačiau kai galimas nuosmukis kelia grėsmę jos pelno maržoms, tai nereiškia, kad pramonė tiesiog to pasiims. Vienas iš būdų neatsilikti nuo didžiulio augimo istorijos yra parduoti daugiau produktų arba pakelti kainas. Kitas dalykas – sumažinti savo darbo jėgą ir sumažinti išlaidas. Artėjant nuosmukiui, daugelis įmonių renkasi pastarąjį.

Jie turi suktis

Be didžiulio augimo, technologijos garsėja greitomis naujovėmis ir pramonės žlugimais.

Tačiau nuolatinis technologijų ir strategijų pasikeitimas reiškia, kad kai kurios komandos neišvengiamai do likti nuošalyje. Kartais net aukšto lygio įmonės turi sumažinti kai kurias sritis, siekdamos užtikrinti, kad kitos gautų esminį mokslinių tyrimų ir plėtros finansavimą.

Įmonėms, kurios susiduria su mažinimu, išteklių nukreipimas į naujas strategijas gali būti naudingas ilgalaikėje perspektyvoje. Deja, tai reiškia, kad technologijų atleidimas yra neišvengiama realybė.

Technikos įmonės kopijuoja viena kitą

Jeffrey Pfefferis, Stanfordo verslo mokyklos profesorius, turi kitą teoriją. Paklaustas apie panašius technologijų įmonių atsakymus, Pfefferio atsakymas buvo paprastas: technologijų įmonės kopijuoja viena kitą.

„Dažnai įmonės neturi išlaidų problemų. Jie turi pajamų problemų. O darbuotojų mažinimas jūsų pajamų nepadidins. Tikriausiai tai sumažins“, – sakė jis Verge.

Yra keletas įrodymų, patvirtinančių poziciją, kad atleidimai gali būti kenkia pelningumui, o ne padėti. Panašiai ir atleidimai iš darbo ne visada turėti teigiamą poveikį akcijų kainoms.

Taigi, kodėl technologijų įmonės atleidžia darbuotojus?

„Žmonės nuolat daro visokius kvailus dalykus“, – sako Pfefferis. „Nežinau, kodėl tikitės, kad vadovai bus kitokie.

Investuotojai persvarsto investicijų vertinimus

Michael Cusumano, MIT Sloan School of Management dekano pavaduotojas, turi kitą teoriją. Pasak jo, šie didžiuliai technologijų atleidimai labiau susiję su investuotojais, o ne su įmonių pelnu.

Jis sakė, kad dažnai, kai įmonės mato 20–30% kasmetinį augimą, faktinis pelnas stabdo būsimą sėkmę. Tačiau augimui blankus galinio vaizdo veidrodyje, nes darbo užmokesčio sąnaudos išlieka didelės, daugelis investuotojų technologijų įmones vertina griežčiau.

Cusumano pridūrė, kad daugelis investuotojų nemano, kad šios bendrovės turi „dešimčių milijardų, šimtų milijardų dolerių… rezerve“. Tačiau kadangi jie nenaudoja tų lėšų operacijoms remti, investuotojai retai į jas susimąsto.

Vietoj to, investuotojai labiau linkę sutelkti dėmesį į pajamas, tenkančias vienam darbuotojui. Kadangi pandemijos atvejų yra tiek daug, didžiųjų technologijų įmonių rodiklis smarkiai sumažėjo.

Tačiau įmonės gali tam pasipriešinti pranešdamos akcininkams, kad jos nori susigrąžinti fiskalinę atsakomybę verždamos diržus ir sutelkdamos dėmesį į ilgalaikį augimą.

Ką atleidimai reiškia investuotojams

Istoriškai tokie masiniai atleidimai galėjo sukelti investuotojų susirūpinimą. Tačiau šiuo atveju toks plačiai paplitęs, iniciatyvus požiūris gali būti sukurtas siekiant parodyti investuotojams, kad pramonė gali priimti sunkius sprendimus, kad užtikrintų ilgalaikę sėkmę.

Jei esate investuotojas, tai reiškia, kad jūsų technologijų akcijų paketas trumpuoju laikotarpiu gali šiek tiek sumažėti, ypač jei nuosmukis duoda vaisių. Tačiau ilgalaikėje perspektyvoje šios įmonės ruošiasi sėkmei geriausiu būdu, kurį išmano: nuolat diegdamos naujoves ir (bent jau) atsirasdamos fiskalinės atsakomybės.

Esmė

Dabartinė makroekonominė aplinka geriausiu metu apsunkina investicijų laimėjimą ir praradimą. Tačiau kai kalbate apie nepastovias technologijų akcijas, matematika yra dar sudėtingesnė.

Laimei, mes čia, Q.ai, turime paprastesnį variantą: leisti dirbtiniam intelektui stebėti rinkas už jus. Jei domitės žlugdančiomis naujovėmis, mūsų Naujų technologijų rinkinys ar jūs apėmėte. Arba, jei 2023 m. „žaliųjų“ žaliavų sąraše bus pirmauja mūsų Clean Tech Kit sunkiai dirba, kad sukurtų švaresnę, ekologiškesnę ateitį.

Turėdami Q.ai už nugaros, galite būti ramūs, nes mūsų AI stebės ir reaguos į besikeičiančias rinkos sąlygas jūsų vardu. Galutinis tikslas: išlaikyti savo portfelį ir rizikos tolerancija tolygiai suderinti – ir padės sukurti ilgalaikį turtą.

Atsisiųskite Q.ai šiandien prieigai prie DI pagrįstų investavimo strategijų.