Technika

Moterys Web3 pasisako už didesnę ekosistemos įvairovę

03/10/2023
„Bitcoin Ethereum“ naujienos

Nors Web3 ekosistema sparčiai vystosi, pramonė vis dar susiduria su daugybe iššūkių, vienas iš jų – jos įvairovės trūkumas. Nepakankamas atstovavimas moterų šioje srityje ir toliau kelia didelį susirūpinimą, nes jų dalyvavimas yra būtinas sprendžiant kai kuriuos esminius sektoriaus iššūkius.

Neseniai duotame interviu kelios moterys iš Web3 pramonė pasidalino savo patirtimi ir įžvalgomis apie tai, kaip svarbu didinti moterų buvimą šioje srityje, taip pat ką galima padaryti siekiant didesnės įvairovės. Nuo mažų iniciatyvų iki naujos kartos įvairių talentų ugdymo šios moterys pateikia vertingų perspektyvų, kaip Web3 ekosistema gali tapti labiau įtraukianti.

vaizdas

Pasak „Nansen“ tyrimų analitikės Sandros Leow, pirmiausia reikia paskatinti moteris šioje erdvėje skatinti mažas iniciatyvas, tokias kaip draugų nukreipimas į kriptovaliutų projektus, nepaisant jų lyties. Sandra teigė mananti, kad Web3 pramonė gali pagerinti įvairovę, teikdama pirmenybę įtraukimo iniciatyvoms, kurios padėtų daugiau žmonių, ypač moterų, susipažinti su grandinės duomenimis ir blokų grandinės tyrinėtojais. Ji pripažino, kad kriptovaliutų mokymosi kreivė gali būti staigi, nes informacija yra išsklaidyta ir sunkiai randama. Leow pažymėjo:

„Manau, kad vis dar labai sunku išmokti kriptovaliutų pagrindus, nes manau, kad gaunamos žinios ir informacija yra labai išsklaidytos.

Journey Li, „Nansen“ socialinės žiniasklaidos vadovė, mano, kad aktyvus dalyvavimas šioje srityje yra būdas įkvėpti daugiau moterų prisijungti. Ji pažymėjo:

„Vienas iš būdų įkvėpti daugiau moterų prisijungti prie Web3 pramonės yra garsiai kalbėti apie savo, kaip moters, dalyvavimą šioje srityje ir tapatybę. Dalindamiesi savo aistra ir patirtimi su kitais, galite rodyti pavyzdį ir parodyti, kokią vertę moterys gali atnešti šiai erdvei.

Devonas Martensas, „Sweet NFTs“ pagrindinis blokų grandinės inžinierius, teigė, kad puikūs pavyzdžiai paskatins moteris siekti Web3, kur yra tiek daug potencialo, ypač moterų lyderėms, norinčioms pakeisti pasaulį. Siekdamas pagerinti pramonės įvairovę, Devonas pasiūlė:

„Paprastas atsakymas – suteikti žmonėms galimybę. Skirkite laiko kandidatų iš skirtingų bendruomenių, nei jūs asmeniškai žinotumėte, paieškai. Apklauskite kandidates, kurios tinka vaidmeniui, ir sąmoningai pasiūlykite joms galimybę augti, atsižvelgiant į jų įgūdžių rinkinį.

Devonas taip pat skatino įmones teikti vidinio augimo galimybes, pvz., kursus ir seminarus, ir užtikrinti, kad žmonės turėtų laiko ir išteklių jų siekti. 

Sandy Carter, COO ir verslo plėtros vadovas Nesustabdomi domenai, mano, kad norint pagerinti kosmoso įvairovę, bendruomenės, organizacijos ir įmonės turi bendradarbiauti ir imtis iniciatyvių priemonių, daugiausia dėmesio skiriant švietimui ir mokymui, pradedant nuo paprastų žmonių. Ji pasidalino: 

„Švietimas yra labai svarbus siekiant paskatinti daugiau moterų ir mažumų grupių šioje erdvėje, o tai galiausiai prasideda nuo paprastų žmonių. Reikia daugiau dėmesio skirti mokymui mokyklose ir kolegijose, kur mergaitės gali anksti išmokti įgūdžių.

Susiję: Moterys Web3 aptaria iššūkius pramonėje

Kovo 8 d., Tarptautinę moters dieną, „Coinbase“ generalinis direktorius ir įkūrėjas Brianas Armstrongas socialiniame tinkle „Twitter“ buvo kritikuojamas už tai, kad Niujorke surengė vakarienę, siekdama „atkurti geresnę“ kriptovaliutų pramonę, kurioje kriptovaliutų įkūrėjai buvo tik vyrai. „Twitter“ paskyros savininkas @cokiehasiotis paragino generalinį direktorių dėl matomo moterų nebuvimo prie stalo.

Norėdami paskatinti daugiau moterų prisijungti prie pramonės, reikia daugiau dėmesio skirti mokymams paprastų žmonių lygiu, pradedant mokyklose ir kolegijose. Darbo vietos taip pat turi labiau skatinti tokias įvairovės iniciatyvas. Apskritai, Web3 ekosistemai reikia daugiau moterų, o įmonės ir organizacijos turi bendradarbiauti ir imtis iniciatyvių priemonių įvairovei skatinti.