Žmonių, dirbančių blockchain erdvėje, skaičius kasmet išauga beveik 80%.

Atsižvelgiant į didėjantį susidomėjimą blockchain ir cryptocurrency erdvės, padaugėjo žmonių, kurie susirado darbą šiame kylančiame technologija sektorius.

Konkrečiai, blokų grandinės pramonėje dirbančių asmenų skaičius, palyginti su 76 m. birželio mėn., išaugo 2022% per metus. pranešti [PDF] atliko profesionali tinklų platforma LinkedIn ir kripto valiutos keitimas ir dariniai birža OKX išleista rugpjūčio 10 d.

 „Bendras „Blockchain“ pramonėje dirbančių žmonių skaičius tarp „LinkedIn“ pasaulinių narių 76 m. birželio mėn., palyginti su 2022 m., išaugo XNUMX proc. 

Remiantis duomenimis, Jungtinės Valstijos, Indija ir Kinija yra trys didžiausios pasaulio šalys, kai kalbama apie talentų prieinamumą blokų grandinės pramonėje. Indija yra šalis, turinti sparčiausiai augantį „blockchain“ talentų telkinį visame pasaulyje, o augimo tempas siekia 122%. Po to ateina Kanada su 106% augimo tempu, o trečioje vietoje yra Singapūras su 92%.

Darbo skelbimų augimo tempas

Tarp 10 geriausių „blockchain“ talentų paklausos šalių Ispanija turėjo didžiausią augimo tempą – 609 proc. – pagal darbo vietų, susijusių su „blockchain“ technologija, skaičių. Su 560% augimo tempu buvo Kanada, o Indija su 3% patenka į pirmąjį trejetuką.

Remiantis išvadomis, finansų sektoriuje yra daugiausia asmenų, dirbančių „blockchain“ pramonėje, o tai sudaro 19% visų.

Kitas pagal svarbą yra inžinierių talentas, kuris sudaro 16% visų. Verslo plėtros, informacinių technologijų ir pardavimų talentai baigia penketuką su atitinkamais 6 proc.

Remiantis tyrimo išvada, yra didelis techninių įgūdžių poreikio trūkumas. 

„Šiuo metu pasauliniame „blockchain“ talentų fonde yra didelis techninių talentų paklausos trūkumas. Iki 2022 m. birželio mėn., kalbant apie darbo skelbimus, inžinierių talentai pasaulyje pirmauja pagal „blockchain“ talentų paklausą, o antroje vietoje – IT talentai. Produktų valdymas, rinkodara ir žmogiškieji ištekliai atsilieka. Finansų kategorija, kuri šiuo metu užima pirmąją vietą pagal „blockchain“ talentą, yra tik šešta pagal samdymo paklausą.

Galiausiai tyrime taip pat pripažįstama, kad „pasaulinis „blockchain“ talentų mobilumas, kuriam būdingas trumpas darbo laikas ir didelė talentų kaita“, yra „blockchain“ talentų paklausos, viršijančios pasiūlą, padarinys.