Štai kodėl darbuotojai pasitraukė per Didįjį atsistatydinimą

Kas skatina Didįjį atsistatydinimą? Viena apklausa buvo skirta ieškoti darbo.

Didžiausi veiksniai yra pinigai ir karjeros augimas, a naujausia „Pew Research“ apklausa darbuotojų, o beveik du trečdaliai (63 proc.) respondentų įvardijo jas kaip pagrindines ar nedideles priežastis, kodėl jie išėjo iš darbo 2021 m.

Nepagarbos jausmas darbe atsidūrė trečioje vietoje – 57 % darbuotojų tai nurodė kaip atsistatydinimo veiksnį. Kiti svarbūs veiksniai, lemiantys metimą, buvo lankstumas, nauda ir geresnės darbo valandos.

Su rekordu 4.5 milijono žmonių Vien kovo mėnesį išėję iš darbo, apklausa pabrėžia, kad darbuotojai ir toliau naudojasi COVID sukeltu darbo jėgos disbalansu, kad surastų geresnį darbdavio ir darbuotojo atitiktį.

„Pandemija atvėrė galimybes daugeliui darbuotojų“, – „Yahoo Money“ sakė viena iš tyrimo autorių Kim Parker.

„Didesnis atlygis yra darbdavių priemonė numeris vienas“

Remiantis apklausa, darbuotojai, susiradę naują darbą, dažniausiai rado geresnį atlyginimą ir darbo lankstumą, kurio jie siekė.

Apskritai 56 % darbuotojų uždirba daugiau pinigų nei dirbdami ankstesniame darbe, o 53 % apklaustų darbuotojų Pew teigė, kad jie turi geresnę darbo ir asmeninio gyvenimo pusiausvyrą ir karjeros pažangą.

Beveik du trečdaliai (63 proc.) kolegiją baigusių absolventų teigė, kad naujame darbe uždirba daugiau ir turėjo daugiau karjeros galimybių. Kai kurie mažesnes pajamas gaunantys darbuotojai vis dar sunkiai dirbo, nepaisant to, kad gavo naują darbą. Kiek daugiau nei ketvirtadalis (27 proc.) teigė, kad naujose pareigose uždirba mažiau, o 18 proc. teigė, kad karjeros pažanga buvo mažesnė.

„Didesnis atlygis yra darbdavių priemonė numeris vienas, siekiant pritraukti naujų darbuotojų ir išlaikyti esamus darbuotojus. Atlyginimų augimas šiuo metu yra toks didelis, nes konkurencija dėl darbuotojų tokia didelė“, – sakė „Indeed“ ekonomistas Nickas Bunkeris. „Jei darbdavys negali sau leisti didesnės kompensacijos, jis gali pakeisti darbo valandas, pasiūlydamas daugiau valandų arba lankstumo.

Apklausa patvirtina Bunkerį.

Beveik 4 iš 10 darbuotojų išėjo iš darbo, nes dirbo per daug valandų, o 3 iš 10 išėjo, nes jautė, kad jiems nebuvo skirta pakankamai darbo valandų.

Istorija tęsiasi

Lankstumas buvo pagrindinis veiksnys, kodėl darbuotojai savo noru paliko darbą, o 45 % darbuotojų tai nurodė kaip pagrindinę ar nereikšmingą priežastį. Tačiau tam tikroms darbuotojų grupėms tai buvo didesnė priežastis.

Pavyzdžiui, beveik pusė (49%) kolegiją nebaigusių darbuotojų nurodė lankstumą kaip atsistatydinimo priežastį, palyginti su 39% kolegiją baigusių darbuotojų. Daugiau nei pusė (52 %) mažumos darbuotojų teigė, kad dėl nepakankamo lankstumo darbo valandų ir perkėlimo į kitą vietą jie išėjo iš darbo, palyginti su 38 % baltųjų darbuotojų.

Kai jie išėjo iš darbo, pusė darbuotojų teigė, kad naujas darbas suteikia jiems daugiau lankstumo darbo valandomis.

„Įmonės galėtų padaryti darbus patrauklesnius mamoms, reklamuodamos galimybę keisti darbo valandas. Kita galimybė yra ta, kad darbdaviai galėtų suteikti daugiau tikrumo apie valandas“, - sakė Bunkeris. „Kai kurių darbų grafikai gali labai skirtis kas savaitę. Tai gali būti sudėtinga, kai mama taip pat turi derėtis, kad surastų vaiko priežiūros galimybes.

Vis dar sunku gauti naudos

Išmokos taip pat turėjo įtakos darbuotojų sprendimui mesti darbą – 43 % darbuotojų tai nurodė kaip veiksnį. Beveik ketvirtadalis teigė, kad pagrindinė jų atsistatydinimo priežastis buvo neturėjimas sveikatos draudimo ar apmokamų atostogų.

Tačiau darbo pakeitimas nebūtinai padėjo darbuotojams gauti daugiau naudos.

„Tik 42% darbuotojų, kurie išėjo iš darbo 2021 m., teigė, kad jie turi geresnes išmokas nei dabartinės karjeros metu, o 22% darbuotojų teigė, kad jie iš tikrųjų turi mažiau išmokų nei paskutinėse pareigose“, - sakė Parkeris.

COVID ir mesti

Nors COVID padėjo sukurti darbo aplinką, paskatinusią šį Didįjį atsistatydinimą, jos vakcina nebuvo didelis veiksnys priimant sprendimus dėl atsistatydinimo. Apklausos duomenimis, tik 18 % darbuotojų išeina iš darbo dėl darbdavio reikalavimo pasiskiepyti. Tačiau tai labai skyrėsi priklausomai nuo darbuotojo tipo.

Nors tik 21% koledžo absolventų teigė, kad skiepų mandatas buvo veiksnys, skatinantis mesti mokslą, 34% darbuotojų, neturinčių kolegijos laipsnio, nurodė tai kaip priežastį ieškoti naujo darbo.

„Apklausa atskleidė, kad 27 % ne baltųjų darbuotojų išeina iš darbo dėl reikalavimo skiepytis, palyginti su 10 % baltųjų darbuotojų“, – sakė Parkeris.

Kas metė?

Kolegijos išsilavinimą turintys darbuotojai išeina iš darbo rečiau nei kolegijos nebaigę darbuotojai. Tie, kurie turėjo magistrantūros laipsnius, greičiausiai paliko darbą.

Tik 13% antrosios pakopos studentų savo noru paliko darbą, o 17% kolegijų absolventų paliko darbą, o 22% darbuotojų, turinčių aukštąjį išsilavinimą, išėjo iš darbo praėjusiais metais. Maždaug ketvirtadalis mažesnes pajamas gaunančių darbuotojų paliko darbą, o 24 m. išėjo 2021 %. Tai daugiau nei 18 % vidutines pajamas gaunančių darbuotojų ir 11 % aukštesnės vidutinės klasės darbuotojų.

Tačiau labiausiai lemiamas veiksnys buvo amžius – 37 % jaunesnių nei 30 metų darbuotojų savo noru paliko darbą, palyginti su 17 % 30–49 metų darbuotojų ir 5 % 50–64 metų darbuotojų.

Parkeris teigė, kad šie jaunesni darbuotojai dažniau išvyko, nes „jie yra trumpesnėje savo karjeros dalyje“.

Ella Vincentas yra „Yahoo Money“ asmeninių finansų reporterė. Sekite ją Twitter @bookgirlchicago.

Skaitykite paskutines asmeninių finansų naujienas, tendencijas ir patarimus iš „Yahoo Money“.

Sekite „Yahoo Finance“ Twitter, Instagram, "YouTube", Facebook, Flipboardir "LinkedIn