Jei jūsų bendradarbiai „tyliai išeina“, štai ką tai reiškia

Vaizdo įrašai – nuo ​​nuoširdžių apmąstymų apie darbo ir asmeninio gyvenimo pusiausvyrą iki šlykštūs juokeliai. Kai kurie nustato tvirtas ribas prieš viršvalandžius šeimos naudai. Kiti pasisako už važiavimą nuo 9 iki 5 ir daro tik tiek, kad išsilaikytų. Daugelis nori atsieti savo karjerą nuo tapatybės.

Žinoma, kiekviena karta ateina į darbo jėgą ir greitai supranta, kad darbas – ne tik linksmybės ir žaidimai. Orientuotis į niekinamus viršininkus ir smulkmeniškus įžeidimus, kurie visada buvo daromi dirbančiųjų gretas, niekada nebuvo lengva. Ir daugelis žmonių, kurie jaunystėje sako, kad jiems nerūpi lipti įmonės laiptais, galiausiai pakeičia savo nuomonę.

Dabar skirtumas yra tas, kad ši grupė turi „TikTok“ ir žymas su grotelėmis. Ir šie 20-mečiai prisijungė prie darbo pasaulio per Covid-19 pandemiją su visais jos išstumiančiais padariniais, įskaitant neryškios ribos tarp darbo ir gyvenimo. Daugelis darbuotojų sako, kad jaučiasi galintys stumti atgal dabartinė stipri darbo rinka. Naujausi „Gallup“ duomenys rodo, kad darbuotojų įsitraukimas mažėja.

41 metų Claytonas Farrisas sakė, kad neseniai išgirdęs apie socialiniuose tinkluose paplitusį naują terminą, jis suprato, kad jau tai padarė, nes atsisakė leisti darbo rūpesčiams valdyti jį taip, kaip anksčiau.

"Įdomiausia tai, kad niekas nepasikeitė“, – sakė jis „TikTok“ vaizdo įrašas. „Aš vis dar dirbu taip pat sunkiai. Aš vis tiek pasiekiu tiek pat. Tiesiog nestresuoju ir viduje plėšau save į šipulius“.

Remiantis „Gallup“ apklausos duomenimis, iš kartos į kartą JAV darbuotojų įsitraukimas mažėja, tačiau Z kartos ir jaunesni tūkstantmečiai, gimę 1989 m. ir vėliau, pranešė apie mažiausią įsitraukimą iš visų per pirmąjį ketvirtį – 31%.

Jimas Harteris, „Gallup“ darbo vietos ir gerovės tyrimų vyriausiasis mokslininkas, teigė, kad darbuotojų „ramaus metimo“ apibūdinimai atitinka didelę apklausos respondentų grupę, kurią jis priskiria „neužsiimantiems“ – tais, kurie pasirodys dirbti ir atliks minimalus reikalavimas, bet ne daug daugiau. Į šią kategoriją patenka daugiau nei pusė „Gallup“ apklaustų darbuotojų, gimusių po 1989 m. (54 proc.).

Vienas veiksnys, kurį „Gallup“ naudoja įsitraukimui įvertinti, yra tai, ar žmonės mano, kad jų darbas turi tikslą. Jaunesni darbuotojai teigia, kad taip nesijaučia, rodo duomenys. Tai žmonės, kurie dažniau dirba pasyviai ir rūpinasi savo darbdaviais, sakė dr. Harteris.

24 metų Paige West sakė, kad nepraėjus nei metams, ji nustojo per daug pratęsti savo pareigas eidama transporto analitikės pareigas Vašingtone, DC. Darbo stresas buvo toks stiprus, kad, pasak jos, slinko plaukai ir ji negalėjo užmigti. Ieškodama naujo vaidmens, ji nebedirbo ilgiau nei 40 valandų per savaitę, nesiregistravo į papildomus mokymus ir nustojo bendrauti su kolegos.

„Žengiau žingsnį atgal ir pasakiau: „Aš tiesiog dirbsiu tas valandas, kurias turėčiau dirbti, kad už darbą tikrai gaunu atlyginimą“, – sakė ji. „Be to, aš neketinu eiti papildomai“.

Ponia West sakė, kad per susitikimus ji buvo labiau įsitraukusi, kai nustojo taip stengtis, ir sulaukė daugiau teigiamų atsiliepimų. Praėjusiais metais ji paliko darbą ir dabar yra visu etatu laisvai samdoma virtuali asistentė, uždirbanti apie 75% ankstesnio atlyginimo. Ji prisitaikė grįždama į savo gimtąją Floridos valstiją.

24 metų inžinierius Zaidas Khanas iš Niujorko paskelbė tylų pasitraukiantį vaizdo įrašą, kuris per dvi savaites surinko tris milijonus peržiūrų. Savo virusiniame TikTok, ponas Khanas šią sąvoką paaiškino taip: „Jūs atsisakote idėjos žengti aukščiau ir toliau“.

„Jūs nebepriklausote prie šurmulio kultūros mentaliteto, kad darbas turi būti jūsų gyvenimas“, - sakė jis. 

Ponas Khanas sako, kad jis ir daugelis jo bendraamžių atmeta mintį, kad produktyvumas lenkia viską; jie nemato atlygio. 

Kai kurie interneto komentatoriai pažadėjo atsipalaiduoti socialinėje žiniasklaidoje, kai darbe buvo prastovos. Kiti sako, kad iki galo laikysis savo pareigų aprašymų, užuot prašys papildomų užduočių.

Pradeda pasirodyti nauja tyliai nutraukiančių vaizdo įrašų dalis, smerkianti šį žingsnį kaip susidorojimas, nėra vaistas nuo visų Perdegimo arba nepasitenkinimas darbu.

Pajūryje dirbantys žmonės jau dešimtmečius buvo biuro reikmenys, tačiau daugelis šiandien mažiau investuojančių darbuotojų sugebėjo čiuožti nuotoliniu būdu, sakė konsultacijų įmonės vyresnioji klientų partnerė Elise Freedman.

Korn Ferry.

Ponia Freedman sakė, kad jei ekonomika smuks, mažiau įsidarbinusiems darbuotojams gali kilti didesnė atleidimų rizika. „Visiškai tikslinga, kad tikimės, kad mūsų darbuotojai atiduos visas savo jėgas“, – sakė ji. 

32 metų Joshas Bittingeris, vadybos ir konsultacijų bendrovės rinkos tyrimų direktorius, sakė, kad žmonės, užklupę frazę „ramiai mesti rūkyti“, gali manyti, kad ji skatina žmones tingėti, nors iš tikrųjų primena, kad nedirbtų. perdegimo taškas. 

Daugelį metų viskam sakęs „taip“, tikėdamasis išsiskirti, ponas Bittingeris pasakė, kad išmoko daugiau nesakyti, pasilieka sau vakarus ir vengia. el. pašto tikrinimas atostogų metu.

„Atlieku savo darbą, įgyvendinu savo projektus. Pasirodau gerai ir sulaukiu gerų atsiliepimų“, – sakė jis. „Ir aš vis tiek galiu skirti laiko, kad tiesiog atsitraukčiau nuo visko“.

Rašykite Lindsay Ellis adresu [apsaugotas el. paštu] ir Angela Yang adresu [apsaugotas el. paštu]