Kanados buhalterė buvo įpareigota atlyginti savo darbdaviui už „laiko vagystę“, po to, kai įmonės stebėjimo programinė įranga nustatė, kad ji atliko asmenines užduotis, kol ji teigė dirbanti. Teismo sprendimas yra vienas iš pirmųjų atvejų, kai tokia technologija buvo panaudota, siekiant įpareigoti darbuotoją atlyginti darbdaviui už atitrūkimą nuo darbo.
Karlee Besse, Vankuverio salos apskaitos įmonės „Reach CPA“ darbuotoja, iš pradžių tvirtino, kad buvo neteisėtai atleista iš darbo ir kad jos darbdavys jai skolingas 5,000 USD nesumokėto atlyginimo ir išeitinės kompensacijos. Besse darbdavys pasakė, kad ji nutraukė jos darbo sutartį, nes ji įsitraukė į laiko vagystę, ir pateikė priešinį ieškinį, reikalaudama šiek tiek daugiau nei 2,600 USD atlyginimo, kurį jai sumokėjo, nors ji tariamai nedirbo taip gerai, kaip dalis avanso, kurį gavo prieš pradėdama dirbti.
Teismo sprendimas priimtas, kai vis daugiau įmonių įdiegia stebėjimo programinę įrangą darbuotojų kompiuteriuose, kad aptiktų klavišų paspaudimus ir paspaudimus, kad užtikrintų, jog jie sutelkia dėmesį į su darbu susijusias užduotis atlikdami savo darbus nuotoliniu būdu. Kai kurie kritikai teigia, kad toks stebėjimas prilygsta šnipinėjimui ir pažeidžia pagrindines darbuotojų teises.
Praėjusių metų spalį Nacionalinė darbo santykių valdyba išreiškė susirūpinimą dėl darbdavių vis didėjančio darbuotojų elektroninio stebėjimo ir galimo įsilaužimo į jų privatumo teises. NLRB generalinė advokatė Jennifer Abruzzo paskelbė jos ketinimą „kiek įmanoma labiau apsaugoti darbuotojus nuo įžeidžiančio ar įžeidžiančio elektroninio stebėjimo ir automatizuoto valdymo praktikos, kuri gali pažeisti 7 skirsnio teises“.
7 skirsnis apsaugo darbuotojų galimybę tam tikrą veiklą laikyti paslaptyje nuo savo darbdavio.
Užfiksuota vaizdo įraše
Besse sakė, kad 2022 m. vasario mėn. ji pradėjo susitikimus su savo vadovu, kad padidintų savo produktyvumą. Tada jos darbdavys įdiegė laiko stebėjimo programinę įrangą, pavadintą „TimeCamp“, į jos darbo išduotą nešiojamąjį kompiuterį.
Po mėnesio Reachas pasakė, kad nustatė, kad Besse atsilieka nuo savo darbo grafiko. Bendrovė taip pat pastebėjo neatitikimą tarp laiko stebėjimo programinės įrangos įrašų apie jos veiklą ir to, kaip ji rankiniu būdu įrašė laiką. Remiantis stebėjimo programinės įrangos žurnalu, nuo vasario 22 d. iki kovo 25 d. įmonė teigė, kad Besse savo darbo laiko apskaitos žiniaraščiuose užregistravo beveik 51 valandą, per kurią ji neatliko su darbu susijusių užduočių.
„TimeCamp“ įrašyti ekrano vaizdo įrašai galiausiai įrodė, kad ji įsitraukė į laiko vagystę. Civilinio sprendimo teismas, pirmasis Kanados internetinis teismas. Vaizdo įrašuose parodyta, kokius dokumentus vartotojas atidaro ir kiek laiko su jais bendrauja, o programinė įranga atskiria darbinę ir nedarbinę veiklą, pvz., vaizdo įrašų transliavimą. Ji taip pat klasifikavo tokią veiklą kaip „asmeninę“ ir „darbinę“.
Besse tvirtino, kad ji atspausdino aptariamus dokumentus ir ruošė popierines kopijas, bet niekada apie tai nepranešė Reach. Jos darbdavys teigė, kad jos spausdinimo veikla buvo ribota ir kad ji negalėjo atspausdinti didelio kiekio dokumentų, reikalingų jos darbui atlikti.
Tačiau teismas atmetė jos ieškinį ir įpareigojo ją grąžinti Reach 1,506.34 USD pagal atlyginimą.
Šaltinis: https://finance.yahoo.com/news/remote-worker-ordered-repay-employer-195400582.html