Šios 61 įmonė išbandė 4 dienų darbo savaitę – ir dauguma jos laikosi

Tai rodo galutiniai tyrimo, kaip 61 JK įmonei ir maždaug 2,900 2022 jų darbuotojų sekėsi su sutrumpintą darbo savaitę nuo XNUMX m. birželio mėn. iki gruodžio mėn., rezultatai. Tyrimą atliko Pasaulinė 4 dienų savaitė, ne pelno siekianti organizacija, kuri palaiko trumpesnės darbo savaitės idėją.

Įmonės įvertino patirtį 8.5 balo iš 10, o pajamos per bandomąjį laikotarpį vidutiniškai padidėjo 1.4 %. Palyginti su panašiais punktais prieš metus, pajamos vidutiniškai padidėjo 35%.

Keturių dienų darbo savaitė kažkada buvo mintis, tačiau ji vis labiau populiarėja. 2022 m. Pasaulio ekonomikos forumo metu vyko a panelinė diskusija apie trumpesnę darbo savaitę, kartu su papildomu įrašu apie tai, kaip keturių dienų darbo savaitė nesumažino našumo ir netgi gali jį padidinti.

Anksčiau JAV įsikūrusios įmonės, įskaitant „Microsoft“.
MSFT
-2.09%
ir Shake Shack 
ŠAKAS,
+ 0.73%
sėkmingai eksperimentavo su keturių dienų darbo savaite samdomiems darbuotojams. 2019 m. atliktame bandyme „Microsoft“ teigė, kad produktyvumas šoktelėjo 40%, kai darbuotojai dirbo keturias dienas per savaitę, tačiau įmonė vėliau neįdiegė nuolatinės keturių dienų darbo savaitės.

Dauguma dalyvaujančių įmonių – 92 % – teigė, kad planuoja tęsti keturių dienų darbo savaitę, pažymėjo mokslininkai. Dvi iš kitų penkių įmonių pratęsia bandomąjį laikotarpį, o kitos trys kol kas sustoja.

Perdegimo mažinimas

Tyrimo metu daugiau nei pusė darbuotojų teigė, kad keturių dienų darbo savaitė padidino jų gebėjimą atlikti savo darbą, o 71% teigė, kad sumažino perdegimą. Maždaug 40% teigė, kad jaučia mažiau streso ir pagerėjo psichinė sveikata, o 54% patyrė mažiau neigiamų emocijų.

„Bendras pasitenkinimas darbu ir gyvenimu yra didesnis, o darbuotojai praneša apie mažesnį perdegimo lygį ir geresnę fizinę bei psichinę sveikatą. Žmonės taip pat turi mažiau problemų dėl miego ir daugiau mankštinasi“, – sakoma ataskaitoje, kuri buvo paremta Bostono koledžo ir Kembridžo universiteto mokslininkų duomenimis.

Pirmieji duomenys apie JK bandomąjį laikotarpį parodė platų populiarumą. Tuo metu beveik pusė įmonių teigė, kad produktyvumas buvo toks pat, o trečdalis teigė, kad šiek tiek pagerėjo, o 15% pastebėjo didesnį pagerėjimą.

„4 Day Week Global“ pranešė, kad ištyrė 91 įmonę ir apie 3,500 darbuotojų, įskaitant 61 įmonę iš naujausio tyrimo, kurios išbandė suspaustą savaitę. Per ateinančias savaites ir mėnesius tyrėjai turės daugiau išvadų iš kitų pasaulio šalių.

Lieka klausimas: Kiek dar įmonių derės su idėja? Praėjusių metų pabaigoje 40 % apklaustų įmonių teigė arba pradedančios keturių dienų savaitę, arba galvojančios apie jos naudojimą. EY ateities darbo vietų indeksas.

Išvados, kai daugelis amerikiečių darbuotojų pradeda savo atostogų suspaustą darbo savaitę po Prezidentų dienos, papildo diskusijas apie tai, koks turėtų būti gyvenimas biure.

Vis dar vyksta spaudimas ir traukimas, kiek dienų viršininkai tikisi, kad jų darbuotojai fiziškai bus biure. Nuotolinis darbas masiniu mastu pandemijos metu prasidėjo kaip baltųjų apykaklių nenumatytų atvejų planas.

Blogiausioms pandemijos dienoms slūgstant, nuotolinio darbo lūkesčiai įstrigo kaip svarbi darbo ir asmeninio gyvenimo pusiausvyros dalis.

Maždaug ketvirtadalis naujų darbo skelbimų praėjusį mėnesį buvo paskelbti kaip nuotoliniai, o 32 m. ketvirtąjį ketvirtį jų buvo 2022 proc. Pasak pasaulinės personalo įdarbinimo įmonės Robert Half International
RHI,
-2.96%.
Du trečdaliai apklaustų darbuotojų teigė, kad nebuvimas į darbą ir atgal yra geriausia nuotolinio darbo dalis, o 45% teigė, kad svarbiausia yra geresnė moralė ir darbo bei asmeninio gyvenimo pusiausvyra.

Naujausiame jos epizode Geriausios naujos pinigų idėjos podcast'as, MarketWatch ištyrė, ar JAV kada nors iš tikrųjų gali būti keturių dienų darbo savaitė.

Westonas Blasi prisidėjo prie šio pranešimo.