„Twitter“ darbuotojai padavė į teismą dėl artėjančių atleidimų, jų teigimu, neteisėtų

"Twitter" (TWTR) darbuotojai ketvirtadienį pateikė federalinį ieškinį, kaltindami įmonę pažeidus federalinius ir valstijų įstatymus, reglamentuojančius įspėjimą apie darbo sutarties nutraukimą.

Darbuotojai, įsikūrę „Twitter“ biuruose San Franciske ir Kembridže, Masažas, prašo Kalifornijos apygardos teismo suteikti kolektyvinio ieškinio statusą tūkstančių asmenų vardu. darbuotojų penktadienį tikimasi atleisti iš įmonės. Vienas įvardytas ieškovas buvo nutrauktas lapkričio 1 d., praėjus kelioms dienoms po to, kai Tesla generalinis direktorius Elonas Muskas įsigijo įmonę.

„Twitter“ darbuotojai teigia, kad masiniai atleidimai, jei jie būtų vykdomi penktadienį, pažeistų federalinį įstatymą, vadinamą Darbo pritaikymo ir perkvalifikavimo pranešimo (WARN) įstatymu, taip pat Kalifornijos valstijos WARN įstatymą. Jie taip pat atkreipė dėmesį, kad Musko elektromobilių kompanija Tesla susiduria su panašiu ieškiniu iš grupės darbuotojų, atleistų iš Nevados gamyklos.

„Ieškovai pateikia šį ieškinį, siekdami užtikrinti, kad „Twitter“ laikytųsi įstatymų ir pateiktų reikiamą įspėjimą arba išeitinę išmoką, susijusią su numatomais atleidimais, ir kad jis neprašytų atleisti jokių darbuotojų pretenzijų, neinformuodamas jų apie šio ieškinio laukiantį veiksmą. ieškinyje nurodė darbuotojai.

Pagal WARN įstatymą privačios pelno siekiančios įmonės, kuriose dirba ne mažiau kaip 100 visą darbo dieną dirbančių darbuotojų, pvz., „Twitter“, turi raštu įspėti darbuotojus ne vėliau kaip prieš 60 dienų, kai masinis atleidimas paveiks mažiausiai 50 darbuotojų ir trečdalį visos darbo vietos. darbo jėgos, arba kai uždaroma darbo vieta, kurioje dirba 50 ar daugiau darbuotojų Rogeris Feichtas, darbo ir užimtumo advokatas advokatų kontoroje Gunster.

Įstatymas taip pat taikomas, kai 500 ar daugiau darbuotojų vienoje darbovietėje atleidžiami per bet kurį 90 dienų laikotarpį.

„Tačiau yra išimčių dėl nenumatytų verslo aplinkybių arba svyruojančių įmonių, kurios leidžia apie tai pranešti kuo greičiau“, – sakė Feichtas.

Ši išimtis galėtų apsaugoti „Twitter“. Feichtas pridūrė, kad „Twitter“ taip pat privalo iš anksto pranešti apie kvalifikuotus atleidimus Valstybės greitojo reagavimo perkeltų darbuotojų skyriui, kuris padeda įmonėms ir nukentėjusiems darbuotojams sumažinti trukdžius dėl darbo praradimo, taip pat vyriausiajam išrinktam kiekvienos vietos valdžios pareigūnui. įvyksta atleidimai iš darbo.

Istorija tęsiasi

Muskui dabartinė nelegalių atleidimų strategija ir nerimas dėl galvos skausmo dėl darbuotojų ieškinių vėliau gali būti verta rizikos.

„Deja, baudos už WARN įstatymo nesilaikymą nėra tokios griežtos“, Michaelas Oswaltas, teisės profesorius Wayne State universiteto teisės mokyklos Michaelas Oswaltas sakė Yahoo Finance. „Taigi daugeliu atžvilgių didesnė pareiga čia yra moralinė.

Jei Muskas tinkamai neįspėja, bendrovė bus atsakinga už kiekvieno darbuotojo atlyginimą ne ilgiau kaip 60 dienų, sakė Oswaltas. Kalifornijos bauda padidintų 500 USD baudą per dieną, be to, „Twitter“ netektų už bet kokias atleisto darbuotojo medicinines išlaidas, atsiradusias dėl „Twitter“ teikiamo sveikatos draudimo praradimo.

Oswalto teigimu, įspėjimo įstatymų esmė yra padėti darbuotojams prisitaikyti prie traumos dėl darbo praradimo, suteikiant jiems šiek tiek laiko pertvarkyti šeimos įsipareigojimus, gauti naują darbą ar net persikelti.

„Nėra jokio pasiteisinimo – jau nekalbant apie turtingiausią pasaulio žmogų – nesilaikyti tokio minimalaus padorumo lygio“, – sakė jis.

Tuo pačiu metu Muskas turi būti atsargus nustatydamas kriterijus, pagal kuriuos darbuotojai atleidžiami, kad būtų išvengta darbo sutarties nutraukimo, dėl kurio būtų iškeliami ieškiniai dėl diskriminacijos, pavyzdžiui, tų, kurie tvirtina, kad jie buvo atleisti dėl rasės, religijos, amžiaus ar negalios.

Be to, kad laikomasi WARN įstatymo, Feichtas teigė, kad „Twitter“ turi atitikti vyresnio amžiaus darbuotojų išmokų apsaugos įstatymą (OWBPA). Įstatymai reikalauja, kad darbuotojams, kuriems yra ne mažiau kaip 40 metų, išeitinės ir atleidimo sutartyse, kuriose dažnai atsisakoma teisės pateikti ieškinius dėl diskriminacijos dėl amžiaus, būtų numatytas laikas susitarimui apsvarstyti ir jį atšaukti, net ir pasirašius.

Ši istorija buvo pakeista, kad atspindėtų galimą 500 USD baudą per dieną.

Alexis Keenanas yra teisinis „Yahoo Finance“ žurnalistas. Sekite Alexis „Twitter“ @alexiskweed.

Sekite „Yahoo Finance“ Twitter, Facebook, Instagram, Flipboard, SmartNews, "LinkedIn, "YouTube"ir to reddit.

Spustelėkite čia, jei norite gauti naujausių technologijų verslo naujienų, apžvalgų ir naudingų straipsnių apie technologijas ir programėles

Perskaitykite naujausias „Yahoo Finance“ finansines ir verslo naujienas

Atsisiųskite „Yahoo Finance“ programą, skirtą Apple or Android

Sekite „Yahoo Finance“ Twitter, Facebook, Instagram, Flipboard, "LinkedInir "YouTube"