„BeInCrypto“ generalinis direktorius kalba apie „Web3“ darbus „Keynote“ LABITCONF 2022 m.

Prieš sausakimšą auditoriją Alena Afanaseva, „BeInCrypto“ generalinė direktorė ir įkūrėja, papasakojo apie užimtumą Web3. Detalės padarė didelį įspūdį dalyviams, nes jos požiūris pasiūlė skirtingas perspektyvas.

Pristatymas buvo skirtas darbdaviams, įdarbintojams ir darbuotojams, norintiems efektyviai dirbti Web3. Pokalbio pabaigoje dalyviai toliau klausinėjo verslininkės apie daugelį jos iškeltų dalykų.

Paroda prasidėjo iš pirmojo asmens perspektyvos. Pavyzdžiui, „BeInCrypto“ įkūrėja pasidalino statistika, susijusia su jos darbo jėgos amžiumi ir esminiu moterų indėliu.

• Vidutinis dirbančių žmonių amžius „BeInCrypto“ yra 31.5
• 40% yra moterys
• 7 iš 10 skyrių vadovauja moterys.
• 10 vietinių redaktorių yra moterys.
• Įmonėje dirba daugiau nei 200 žmonių 60 šalių.
• 5% vienas kitą pažįsta asmeniškai.

Kas nutiko ne taip, pasak Afanaseva

Šios „BeInCrypto“ Tada generalinė direktorė išsakė šiuos dalykus, nurodydama neigiamus pastarųjų ketverių metų patirties aspektus.

• Nepatyrę kandidatai: labai dažnai „BeInCrypto“ buvo patenkintos paraiškos, kurios neatitinka būtinų reikalavimų. Viena iš priežasčių yra ta, kad nebuvo pasiekta reikiamos patirties dirbant su kriptovaliuta, taip pat todėl, kad dažnai tai yra netikri profiliai. Kad tai ištaisytų, „BeInCrypto“ atkūrė savo įdarbinimo komandą ir ją automatizavo.
• Degantis: Buvo daug atvejų, kai žmonės nesugebėjo suderinti savo darbo laiko ir asmeninio gyvenimo. Todėl įmonė įdiegė personalo personalo sistemą, pritaikytą darbo jėgai. Jis atskleidė sporto, šeimyninio malonumo, poilsio ir kolegų susitikimų, skirtų keistis nedarbinėmis temomis, svarbą.
• Savidisciplina atokioje aplinkoje: Su nuotolinio darbo sistema pasiekti efektyvių rezultatų nebuvo lengva. Siekiant išlyginti disbalansą, ypatingas dėmesys buvo skiriamas naujų darbuotojų mokymui ir kvalifikacijos kėlimui.

„BeInCrypto“ generalinio direktoriaus patarimai įdarbintojams

„Web3“ įmonės ir toliau samdė darbą mišrioje rinkoje, nes technologijų milžinai kentėjo dėl atleidimo iš darbo ir įšaldymo.

Antroje Afanaseva pranešimo LABITCONF 2022 dalyje buvo pateikta keletas rekomendacijų, kaip pagerinti įdarbintojų užduotį. Užrašai pagrįsti rinkos reikalavimais ir patirtimi, sukaupta per ketverius metus, per kuriuos įmonė nenustojo pritraukti talentų.

Pirmasis iš esminių elementų tiems, kurie turi pritaikyti padidinamąjį stiklą galimiems kandidatams, yra „Twitter“, „Reddit“ ir „Discord“ naudojimas. Be šių platformų naudojimo, dalyvavimas „Hackathons“ papildo ir yra lemiamas nustatant aukščiausią vertinamą reikalavimą – patirtį.

Kitas patarimas buvo susijęs su išsamiu kriptovaliutų žinių testų paruošimu. Tai padėjo atskleisti gyvenimo aprašymų trūkumus. Daugelis žmonių yra linkę pretenduoti į poziciją, kuri reikalauja, kad jie visiškai suprastų kriptovaliutų ekosistemą, tačiau jiems nepavyksta to pasiekti. Vertinimų įgyvendinimas padėjo padaryti lemiamą išvadą ne tik grynosios kriptovaliutos, bet ir programavimo srityje.

Kitas punktas buvo susijęs su profilių tikrinimu ir tikrinimu naudojant grandinės duomenis arba informaciją socialiniuose tinkluose. Tai tęsėsi žmonių, norinčių užimti šias pareigas, foninio patikrinimo procesu. Darbdaviai turi būti pasirengę apmokyti, vadovauti ir motyvuoti naujus darbuotojus, siekdami aiškaus tikslo suteikti neprilygstamą paramos patirtį tiems, kurie pretenduoja į šias pareigas. 

Baigdama šį skyrių Afanaseva pabrėžė žetonų ir kompensacijos už užduotis siūlymo svarbą. Tai yra visumos dalis kuriant patobulintą personalo atrankos procesą, praturtinantį abiejų šalių patirtį.

Kaip dirbti Web3

Paskutinė pranešimo dalis buvo skirta ketinantiems įsilieti į darbo rinką. Afanaseva pabrėžė, kad reikia mokytis ir ruoštis vaidmenims, kurių šiandien ieškoma.

Tačiau ji šiek tiek paskatino kandidatus, aiškiai nurodydama, kad norint gauti darbą nereikia būti algoritmų žinovu.

Žemiau pateikta lentelė buvo pateikta siekiant nurodyti atlyginimų ir funkcijų, reikalingų kitai interneto iteracijai, gaires.

Be logiško pasiruošimo vaidmeniui, dažnai daromos klaidos, kurios daromos paieškose ir yra būtinos norint užimti poziciją.

• 93% yra žmonės, kurie pažįsta ką nors, kas melavo savo gyvenimo aprašyme.
• 27% melavo apie savo patirtį.
• 18% melavo apie savo sugebėjimus.
• Apie pareigas kituose darbuose melavo 17 proc.

Labai svarbu nepakliūti į šias ydas, nes 21 % žmonių, melavusių gyvenimo aprašymuose, sumokėjo kainą negavę darbo arba jį praradę.

Remiantis Afanaseva pastabomis, laisvai kalbant ispanų kalba, Web3 paveiks būsimus kontraktus su automatiniais paaukštinimais ar premijomis per protingas sutartis.

Neilgai trukus kandidatas pateiks paraišką, kurio profilis bus nuskaitytas į „blockchain“ ir įvertintas patirtis bei įgaliojimai. Jei rezultatai neabejotinai viršija tam tikrą diapazoną, kandidatas gali būti priimtas į darbą per 60 sekundžių.

Ne jei Web3, o Kada

Afanaseva baigė pokalbį ir paaiškino, kodėl neverta svarstyti, ar turėti Web3 strategiją. „Klausimas ne tas, ar būsite Web3, ar ne“, - sakė ji. "Klausimas yra kada."

Baigę žiūrovai sekė Afanasevą per auditorijos sales, nekantriai laukdami išsamesnės informacijos. Tai parodė, kad temos, kurias ji nagrinėjo, labai domina tuos, kurie nori gauti darbą naujoje darbo srityje, tuos, kurie padeda šiame procese, ir, žinoma, tuos, kurie vadovauja šioms darbo grupėms.

Atsakomybės neigimas

Visa mūsų svetainėje esanti informacija skelbiama sąžiningai ir tik bendro pobūdžio informacijos tikslais. Bet kokie veiksmai, kuriuos skaitytojas imasi remdamasis mūsų svetainėje esančia informacija, yra griežtai jų pačių rizika.