2023 metų klasę šį pavasarį baigs su išsinuomota kepuraite ir chalatu, aukštos kiaušinių kainos, ir naujas sezonas Paveldėjimas pažaboti arba atitraukti nuo nuosmukio baimių.
Perėjimas į ekonominį neapibrėžtumą niekada nėra sveikintinas įėjimas į suaugusiųjų pasaulį, tačiau Z kartos recesija nesiima sėdėti. Taip rodo „Adobe“ apklausa, kurioje dalyvavo daugiau nei 1,000 būsimų ir neseniai baigusių universitetus. Ateities darbo jėgos tyrimas. Buvo nustatyta, kad nors 70 % Zers nerimauja dėl recesijos, tai nesutrukdė 78 % jų jaustis gerai dabartinėje darbo rinkoje.
Teisingai taip. Kai kurie Generaliniai direktoriai tikėjosi kad ekonominiai sunkumai baigs darbuotojų įgalinimo erą, nes daugelis – kaip „Morgan Stanley“ generalinis direktorius Jamesas Gormanas- grąžinti darbuotojus į biurą. Nepaisant technologijų atleidimo, Darbo rinka turi palyginti žemą nedarbo lygį ir an vidutinis atleidimo procentas mažesnis nei buvo prieš pandemiją. Ir žmonių vis dar pasitraukia. Z kartos atstovai skatinami išlaikyti pranašumą darbe – jie tiksliai žino, ko jiems reikia ir ko nori sunkiais laikais. „Adobe“ nustatė, kad dauguma jų (67 proc.) teigia, kad makroekonominiai veiksniai turėjo arba gali turėti įtakos jų darbo paieškai.
Pavyzdys: Pranešama, kad daugiau nei pusė (55 %) atsižvelgia į darbdavio finansines perspektyvas prieš kandidatuodami į pareigas. Daugelis taip pat atkreipia dėmesį į darbdavio reputaciją ir darbuotojų atsiliepimus. Įsikūrusios didesnės įmonės patrauklesnės nedidelei daugumai (52 proc.) absolventų, kurie mano, kad jie simbolizuoja stabilumą sunkiais ekonominiais laikais.
Dauguma (85 %) net nesikreips į darbo vietų sąrašą, jei jame nebus nurodytas atlyginimo diapazonas. Tai nenuostabu, turint omenyje, kad karta yra drąsi klausia savo bendraamžių ką jie gamina ir dalijantis savo atlyginimus su nepažįstamais žmonėmis internete. Vaishali Sabhahit, pasaulinis „Adobe“ universiteto talentų vadovas, sako, kad taip yra iš dalies dėl to, kad karta užaugo vartodama socialinę žiniasklaidą, kurioje kiekvienas dalijasi savo gyvenimu su sekėjais, ir dėl to, kad išgyveno blogiausią pandemijos laikotarpį.
„Greičiausiai matė, kad žmonės, kuriuos asmeniškai pažįsta, prarado darbą arba sumažino atlyginimą“, – sakoma jos pranešime turtas. „Šioje aplinkoje atlyginimų diapazono žinojimas gali padėti „Gen Zer“ greitai nuspręsti, ar paskelbtas atlyginimų diapazonas jiems yra finansiškai prasmingas.
„Adobe“ teigimu, kai kalbama apie faktinio darbo pasiūlymo gavimą, Z kartos atstovai paprastai nesidomi pozicija, jei jai trūksta konkurencingo atlyginimo, darbo ir asmeninio gyvenimo pusiausvyros ar visa apimančios naudos. Nors ankstesni absolventai taip pat galėjo vertinti šias savybes, neseniai baigę absolventai juos vertina dar labiau, sakė Sabhahitas.
Tačiau, ko gero, stebėtina, ar padėtis yra nutolusi, ar ne, jiems mažiau svarbu. Kol jie mėgaujasi lankstumas sudaryti savo tvarkaraščius, jie vis tiek patinka eiti į biurą tęsti savo karjerą ir pažinti žmones. Dauguma respondentų (75 %) teigė, kad net būtų pasirengę persikelti, kad būtų arčiau biuro.
Pavasario pabaigoje į darbo jėgą pateks kita „Gen Zers“ banga. Nors dauguma Z kartos žmonių jaučiasi pasiruošę pradėti ir pasiruošę būsimam „Adobe“ išvadoms, lieka toks klausimas: ar darbuotojai pasirengę apeliuoti į tai, ko nori jaunesni darbuotojai?
Ši istorija iš pradžių buvo rodoma Fortune.com
Daugiau iš Fortūnos:
Olimpinė legenda Usainas Boltas dėl sukčiavimo prarado 12 milijonų dolerių santaupų. Jo sąskaitoje liko tik 12,000 XNUMX USD
Tikroji Meghan Markle nuodėmė, kurios Didžiosios Britanijos visuomenė negali atleisti, o amerikiečiai negali suprasti
„Tai tiesiog neveikia“. Geriausias pasaulyje restoranas uždaromas, nes jo savininkas šiuolaikinį puikaus maitinimo modelį vadina „netvariu“
Bobas Igeris tiesiog pakišo koją ir liepė „Disney“ darbuotojams grįžti į biurą
Šaltinis: https://finance.yahoo.com/news/gen-z-recession-fears-making-143000305.html